我和企业签署的合同书未期满，合同书中承诺企业应在工作次月付款劳务报酬，近期好多个月，企业因资产艰难，均未在工作次月付款酬劳。现我觉得以未立即付款薪水为由解除劳动关系，我想问一下标准能否充裕?与此同时签署的协议中要求，即使有法律法规可以终止合同的情况，仍要提早30天告知企业，我想问一下我仍需提早30天下发通知吗?

　　怎样看待准时付款薪水

　　准时付款薪水是部门的责任，当企业违背了法律规定的责任时，劳动合同法也授予了员工单方面解除劳动关系的支配权，如劳动法第38条第二款，未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。这类消除可以随时随地明确提出，无需提早30天。那麼，假如评定“立即”付款呢?在我国《工资支付暂行规定》仅仅要求公司单位应在与员工承诺的日期付款薪水，并沒有对“未立即”要求实际的限期。

　　当公司一切正常运营的情形下，各地地区对迟发放工资一般得出了几日缓冲期。天津地区“北京09年会谈纪要”要求了一个七天的限期，换句话说公司单位理应在与员工承诺的日期限内付款薪水，但最晚不能超过薪水清算结算周期时间到期后七日。假如工资支付日遇节假日日或歇息日时，理应提早在近期的工作中日付款。

　　当公司碰到生产运营艰难的问题时，还可以要求推迟付款薪水的期内。对《工资支付暂行规定》相关问题的补充规定中对“托欠”薪水干了一个表述，即企业如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟时长最多限定由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。而《北京市工资支付规定》公司单位因企业经营艰难目前没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不能超过30日。

　　依据您给予的状况看来，假如于北京，公司单位如因生产运营艰难目前没法准时付款薪水的，在向员工表明状况，并且经过与公会或是职工监事协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不能超过30日。假如未通过向员工表明状况及征求公会或是职工监事允许，那麼推迟付款薪水不能超过7日，延迟时间薪水超出以上时间的，您可以明确提出解除劳动关系，不用提早30日。你们劳动合同书中的 “即使有法律法规可以终止合同的情况，仍要提早30天告知企业”的条文违背法律法规，属失效条文。