吴女性蜜月期内意外怀孕了，经医院门诊诊治为生化妊娠，迫不得已开展了人工流产术。术后，医嘱吴女性全休一个月。吴女士觉得人工流产术对自身的人体损害非常大，且法律法规有产假的规定，故向申请办理三个月的产假。

　　而企业则觉得吴女性归属于自主终止怀孕，不可享有产假工资待遇，故依照医嘱，只允许吴女性请假一个月，并依照病假工资派发。彼此商议无果，吴女性提到了劳动仲裁。

　　产假的时候的薪水应怎样派发

　　《女职工劳动保护规定》第八条，针对女工小产的请假期内开展了原则立场要求，女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。有关实施方案要求，女工怀宝宝不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产者，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

　　不难看出，此案中的吴女性和其所属企业对以上女工维护要求都是有曲解，吴女性并不可以认为三个月的产假，而其所属企业则应当医嘱给与吴女性一个月的产假，但这一个月期内的薪水理应仍旧派发。