计划方案：养老金并轨如何执行?

　　通过十几年的现行政策提前准备，2015年1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，意味着养老保险金“双轨制”宣布结束，3700数十万行政事业单位工作员与公司员工一样，将列入统一的养老保险制度管理体系。

　　与养老保险金“并轨”改革创新相配套的，是机关单位事业单位工资体制改革同歩执行。通过十几年的探寻，在深化改革的情况下，这时的养老保险金与工资改革方案被有关权威专家觉得已完善，能从机制上压根处理“双轨制”所致使的社会不公平问题。

　　人力资源与社保部部长胡晓义昨天表明，针对“人士”(已离休的“老年人”沿用老办法，新参与工作中的“新手”采用新方法)而言，社会养老保险未来的工资待遇构造将是“2 1 1”——基础养老金 个人帐户养老保险金，此外2个“ 1”分别是过渡性养老金和职业年金。

　　此次改革创新之后，行政事业单位以及工作员将同公司以及员工一样，都将执行交费责任，由公司单位按员工工资的20%交纳养老保险金、本人按自己薪水的8%交纳养老保险金。与以往较高的替代率(即养老保险金占自己离休前薪水的占比)对比，机关单位事业单位退休工作人员的养老退休金的替代率水准可能显著下降。

　　国家公务员工资究竟改变了几个呢?

　　假定一国家公务员2021年30岁，参与工作中5年。每个月薪资5000元，假定社会发展职工平均工资也是5000元，他也有30年离休。在没有考虑到薪水增涨、延长退休年龄等要素前提条件下，养老金并轨后，这名公务员的工资会产生哪些转变呢?

　　并轨前

　　本人每个月交纳养老保险金：0元

　　实发放工资： 5000元

　　退休后每个月： 能领退休养老金 5000×90%= 4500元 (按薪水替代率 90%测算)

　　并轨后

　　本人每个月交纳养老保险金：400元

　　本人每个月交纳职业年金：200元

　　实发放工资：4400元

　　退休后每个月能领退休养老金包含4一部分

　　1.养老退休金：

　　基数×交费年限%=5000×35%=1750元(含5年视作交费年限)

　　2.个人帐户养老保险金：

　　每一年交费×缴费年限÷计发月数=400×12×30÷139=1036元

　　3.职业年金：

　　每一年交费×缴费年限÷计发月数：600×12×30÷139=1554元

　　4.过渡性养老金：未确定

　　退休后每个月能领退休养老金：

　　1750 1036 1554=4340元(不包括过渡性养老金)