昨日从广东省人社厅获知，广东省政府日前传出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决策从2021年5月1日起调节企业员工最低工资，我省均值增长幅度19%。

　　广东省之前调节规范的时长为2013年5月1日，充分考虑2年未调节，此次调节均值增长幅度为19%，仍维持四类规范。在其中广州实行最大的第一类规范，为 1895元/月，相匹配的非全日制日制员工钟头最低工资为18.3元/钟头;第二类规范为1510元/月，实行地域为珠海市、佛山市、东莞市、广东中山市，相匹配的非全日制日制员工钟头最低工资为14.4元/钟头，在其中珠海市在这里规范的根基上上涨到1650元/月、15.8元/钟头;第三类规范为1350元/月，实行地域为汕头市、东莞、江门市、中山市，相匹配的非全日制日制员工钟头最低工资为13.3元/钟头;第四类规范1210元/月，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等十一市，相匹配的非全日制日制员工钟头最低工资为12元/钟头。

　　人事厅相关负责人表明，本次调节是依据广东省社会经济发展情况，依照《最低工资规定》的比例法、恩格尔系数法、国际性职工平均工资占比法等方式，融合2014 年我省最低工资评定状况，充分考虑近些年我省城市经济发展、物价飞涨、维持就业竞争力等要素，并考虑到当今公司的承受力，经省融洽劳务关系三方会议报告一致根据后报人力资源管理社保部审批准许，由省委核准施行。调节后，广东省最低工资标准水准整体处于全国各地前端。

　　充分考虑公司的生产运营必须，此次调节设定了2个半月的过渡期，有利于公司调节生产运营费用预算。

　　人事厅提示我省各种公司要积极实行新的最低工资，员工客观维护保养自己利益。据统计，人事厅将在5月1日新的最低工资实施后，就新标准的实行状况进行一次全方位的监督管理，催促公司严格遵守新标准。