前言：依据国家公务员工资改革创新最新动态，国家公务员职务职级将并行处理，主要内容可以看文中详细介绍。

　　中间深化改革领导组第七次例会举办，决议了包含《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下称《意见》)以内的6个文档。据国家行政学院公共事业管理教研部专家教授、公共管理教研组负责人竹立家详细介绍，这代表着县市级下列底层公务员的工资工资待遇将更改过去与职位挂勾的局势，多了一条升职安全通道，之后即使不合理“官”根据职级晋升也可以获得相对应岗位的薪酬工资待遇。

　　竹立家说，依照当前的设计看来，此项规章制度在明年末便会在全国各地铺平，与此同时随着此次政治制度改革创新，或将改动《公务员法》及其对国家公务员薪酬构造开展调节，使之更为全透明。《意见》明确提出，县下列部门构建国家公务员职务与职级并行处理规章制度。

　　那麼县下列包含什么国家公务员人群?

　　有统计显示，截止到去年年底，全国公务员数量为717.1数万人。县市级下列工作中的政府部门公务员数量占有率超70%。换句话说有超出500数万人将立即遭受“薪政”危害。

　　在县市级机关单位仅有交通局长、县人大常委负责人、县委书记、县政协主席这四套班子的一把手等少数几人为因素县处级，县市级各委办局则为乡科级。除此之外绝大部分国家公务员是在办事员、公务员2个等级中间，升职室内空间极其比较有限。

　　据2008年实施的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，升职乡科级正职领导职务的，理应出任副乡科级职位2年以上;升职乡科级副职领导职务的，理应出任办事员级职位三年以上。而升职办事员职位，理应任公务员三年以上。

　　竹立家表明，实际上大部分基层公务员也没有机遇升迁到副科级以上，欠缺升迁机遇是基层公务员人群的最大的问题。升职安全通道 “不当官也可以享有高官工资待遇”

　　现阶段现行的国家公务员体系中，职位决策了工资待遇。底层公务员晋升方式少，速度比较慢。假如职务与职级不并行处理，有一些城镇的基层公务员一辈子很有可能连部长都当不上，当不上领导干部得话，基本上的薪酬就提不上。这就影响到了国家公务员工作的主动性。

　　竹立家觉得，职务与职级并行处理后，一个平常的基层公务员，依照工作年限和考核指标提升职务级别，就可以相对应地提高薪水，处理一直以来的薪水稍低问题。假如公务员的工资工资待遇跟社会经济发展极迥异，长期性不断，便会造成基层公务员的主动性遭受打压，底层公共文化服务也会受到非常大影响。

　　“国家公务员职务与职级并行处理”规章制度的执行，将合理提高基层公务员的主动性。并且，还将合理清除基层公务员中的“官本位”状况，“例如一个办事员，提不上部长就不可以涨薪，因此他只有勤奋往上走。”《意见》实行以后，这样的事情便会发生改变。

　　正如中间深化改革领导组第七次会议指出，在职位以外开拓职级晋升安全通道，在全国各地县下列机关单位执行此项改革创新，有益于激发众多基层公务员的主动性，是为基层公务员办实事、办好事，一定要把好事儿办完。来年实施《公务员法》或完成改动

　　针对此次政治制度改革创新，在今年初，中央组织部、国家人社部就协同举办全国公务员管理方面大会，人社部部长、国家公务员局厅长尹蔚民强调，2021年的工作重点是推动公务员分类改革创新，创建国家公务员职务与职级并行处理规章制度。