前言：2015年国家公务员工资制度改革议案的內容梳理如下所示，仅作参考。

　　一、标准工资：

　　公务员2800元;办事员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副科级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　公务员三周年按办事员看待;办事员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副科级看待;副科级十周年按正处级看待;正县级十五周年纪念按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级对待;第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

　　二、工龄工资：

　　每一年60元，以虚年测算，按月派发。三年一调。

　　三、奖赏薪水：

　　每月300元，年终考核不及格第二年1月停收，直到考评优秀的第二年1月再次派发。三年一调。

　　四、补贴薪水：

　　1、车补，随工资每月派发，规范=标准工资÷5，逢一进十。

　　2、供暖补贴，一年下发一次，规范=标准工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤率补贴，照常上班每日30元，无顾不至每日扣发30元，经企业领导干部准许的病事假、请假和国家规定的节假日日等0元。三年一调。

　　4、山区地带补贴，乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴，规范=标准工资÷10，按月派发，三年一调。

　　5、地域区别补贴，全国各地按照具体情况明确地域区别薪水。

　　除养老服务、诊疗补贴按政策实行外，个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

　　五、新参与工作员标准工资明确方式：

　　普通高中、技工学校、中专学校以公务员明确;专科以办事员明确;大学本科以副科级明确;研究生以正科级明确。

　　六、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用=离休前薪水×80%。三年一调。