实例一

　　阿德里亚法定年龄18岁后，从乡下去上海一家加工厂打工赚钱。老总说她沒有工作经验，先在企业见习，每一个月500元薪水，直到达标后，再升级成宣布的编外人员，每月薪水1000元。阿德里亚每日努力工作中，可是等了6个月，都还没被升级成合同工。

　　圈套

　　公司单位故意搞混见习生和编外人员的观点。

　　该怎么办 ?

　　现阶段许多公司为了更好地避开法律依据,采用见习生、零工、学徒的观点，减少劳务报酬。只需职工早已大学毕业，和院校摆脱个人档案，到公司单位工作中沒有见习生的观点。员工应规定公司给与和同一职位别的职工同样的劳务报酬和福利工资待遇。

　　实例二

　　小茂2021年进到上海市一五金厂工作中，公司单位和小茂签署了一年的合同书，承诺实习期为6个月。公司单位表明，试用期工资为转正定级后的一半，假如小茂主要表现好，可以提早结束实习期，变为合同工。小茂每日认真工作，6个月后，小茂等待完毕实习期和加薪，結果老总却表明小茂实习期不过关，被辞退。

　　圈套

　　公司单位乱用实习期，以减少劳务报酬。

　　该怎么办 ?

　　有的公司单位为了更好地避开法律法规，下降员工工资待遇，承诺太长实习期，减少用工成本费，便捷随时随地解除劳动关系。小茂在法律法规的实习期以后，一直在企业工作中，可被视作实习期已过。小茂应享有租期工资待遇，可讨要实习期后被公司单位乱扣的劳务报酬和福利。

　　法律法规如何要求

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　第十七条 公司单位与员工中间建立了事实劳动关系，而公司单位故意推迟不签订劳动合同书，工作行政机关应予以改正。公司单位因而给员工导致危害的，应按原社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的要求开展赔付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

　　第二十一条 公司单位在实习期解除劳动关系，应向员工表明原因。