3月25日，新闻记者从自治州人力资源局社保厅掌握到，为维护保养劳务关系彼此合法权利，推动公司标准用人，该厅决策进行2015年度劳动保障监察平时巡视。

　　据统计，巡视內容依据《劳动保障监察条例》相关要求，关键对制订內部社会保障管理制度的状况;付款员工薪水和实行最低工资的状况;劳动合同书签署、执行的状况;参与各类社保和交纳各类社会保险费的状况;遵循运行时间和歇息休假规定的状况;遵循女工和童工安全生产特殊规定的状况;《劳务派遣暂行规定》实行的状况;《企业工资集体协商办法》实行的状况;企业融资基本建设建筑项目维护保养民工利益确保的状况;劳动保障监察举报、检举案子解决的状况;别的劳动保障监察事宜等。

　　巡视根据进到公司单位工作场地，规定公司单位给予与调研、查验事宜有关的文档材料，并做出表述和表明，必需时可传出劳动保障监察了解通知单;就调研、查验事宜了解相关工作人员;采用纪录、音频、录影、照像或打印等方法搜集相关状况和材料;授权委托会计师事务所对公司单位工资支付、交纳社会保险金状况财务审计等方法开展。与此同时，创建巡视账表，入录被查验企业基本情况和有关数据信息，为创建管控公司单位资料库及进行劳动保障监察“两网化”夯实基础。对渎职犯罪、玩忽职守、玩忽职守或是泄漏履行职责全过程中悉知商业机密的，依规给与处罚，涉嫌犯罪的，将追责法律责任。