沈阳市群众陈小姐在一家商贸公司工作中，企业最近以经营状况恶变为由，明确提出要减少员工的工资。陈小姐在该公司早已工作中5年，且劳动合同书都还没期满。陈小姐感觉，工资原本也不高，没法再接纳减薪，离职又没有什么勇气。“公司是不是能以经营状况恶变为由，一方面减少员工的工资呢?”陈小姐问。

　　新闻记者就这事资询了辽宁省同泽法律事务所齐睿龙刑事辩护律师，齐律师表明，该企业一方面减少员工工资的作法，相当于私自变动了劳动合同书，依据《劳动合同法》第三十五条要求，公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。即变动劳务报酬归属于工作合同约定的必不可少內容之一，是必须彼此协商一致，才可以改变的。

　　《劳动合同法》第四十条第三款要求：工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的，公司单位在提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系，并付款对应的经济补偿。

　　因而，陈小姐无须积极离职，公司单位减薪务必和她商议的。如协商不了，由公司单位单方面解除劳动关系，陈小姐可以获得对应的经济补偿金，如果是违反规定解除劳动关系，还能够认为赔偿费。