前言：最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。为您搜集一则实例，供您参考。

　　[案件介绍]

　　周某2010年5月到一家民企服装工厂从业服饰缝纫机工作中，因为生产制造每日任务必须，加工厂常常规定职工加班加点，尽管工作中很艰辛，可是充分考虑可以多挣一笔加班工资，张某或是听从加工厂的加班加点分配。但是几个月出来，月末清算的薪水再加加班工资也仅有九百多元，刚够本地的最低工资。周某寻找加工厂劳资管理工作人员了解，劳资管理工作人员的回应是：“加工厂发送给职工的薪水沒有小于国家规定的最低工资，沒有违背劳动法律要求”。遂周某到劳动保障监察组织举报，规定企业付款其工作期内薪水小于最低工资的差值及其加班费。

　　[解决]

　　劳动保障监察组织通过调研，评定本厂在工资支付上每个月付款职工的薪水小于最低工资，社会保障行政机关依规勒令其纠正，并勒令其期限补领员工薪水，付款加班工资。

　　[分析]

　　为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，我国构建了最低工资标准规章制度，并于1993年公布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)。在这个基础上，2004年，劳动和社会保障部制定公布了《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第2l号)，进一步维护员工依规获得劳务报酬的利益。最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。《最低工资规定》第12条要求：在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：(1)增加运行时间薪水;(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(3)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。换句话说公司单位付款给劳动人民的薪水务必是在去除以上各类的情形下不低于本地的最低工资，不然就需要担负法律依据。此案中，周某所属服装工厂付款给职工的薪水尽管在数量上不低于本地的最低工资，可是在其中包括了工作人员的加班费，而依据以上要求，加班费不是应测算在里面的，因此该服装工厂违背了我国最低工资标准规章制度的要求，故社会保障行政机关依规勒令其期限补领周某薪水，并勒令其付款周某加班工资。