前言：工资支付是公司单位用人管理方法中非常容易产生矛盾的阶段，提示你需注意风险性的防治。下列问题是工资发放中应需注意的。

　　一、薪水的付款時间

　　薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

　　劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

　　二、工资的扣减

　　公司单位不能乱扣员工薪水，仅有下列几类状况公司单位可以代缴员工薪水：

　　1、代收代缴个人所得税;

　　2、代扣代缴各类社会发展保费;

　　3、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费。

　　除此之外，因员工自己缘故给企业导致财产损失的，公司单位可以依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付可以从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%，且扣减后的剩下薪水一部分不可少于本地月最低工资。

　　三、加班费

　　1、公司单位依规分配员工在法定标准工作中日時间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水(意即若在分配员工在歇息日工作中后能分配调休的，可以不付款加班费);

　　3、公司单位依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于员工自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　在操作过程中，提议公司单位在发放工资时规定员工在支付凭证上签字(如工资单)，可以防止很多不必要的纠纷案件。

　　针对加班加点，提议公司单位创建加班加点审核规章制度。而且需健全考勤制度，考勤表可准时统计分析并由员工签字确定。那样可以确立加班加点時间，防止加班工资异议。且加班工资、加班加点時间理应注明在工资单中，由员工查收。