企业员工可以享有福利，而员工福利是啥?什么算不上是企业员工福利?公司可以一切正常派发什么福利?公司为员工给予除开薪水、奖励金、津补助等之外的福利工资待遇开支，游戏娱乐、运动健身、度假旅游等不可列入福利支出等。

　　究竟什么是员工福利?

　　薪水、奖励金、津补助等之外的福利工资待遇开支

　　究竟啥叫员工福利?现阶段，都还没清晰的相关法律法规对于此事作出清楚定义，尤其是对国家机关、机关事业单位的员工福利怎样要求，还不确立。但国家财政部、税务局等单位发放的有关文档，对企业员工应享有到的福利干了相关叙述。

　　2009年，国家财政部下达的《有关公司加强员工福利费财务会计的通告》(下称《通知》)强调，企业员工福利费就是指公司为员工给予的除薪水、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、职工教育经费、社会保险金和填补养老保险金(年金)、填补个人医疗保险及公积金在内的福利工资待遇开支。但公司按月以现金方式派发的住房补贴政策、交通费或车改补助、通信补助，都算在员工职工薪酬中，不可以再列入员工福利费。

　　节日补贴是否算福利?

　　假如公司给员工派发的节日补贴是以现金方式派发，那么就得算在职工薪酬中，是补助的一部分。但如果是选用实体方式，例如节日期间给员工发一些米面油，应算在公司福利费支出里。针对节日补助以超市购物卡方式发，现阶段都还没要求开展清晰的定义。但对员工而言，无论节日补助列为薪水或是列为福利费，全是公司就在开支。

　　公司还能够一切正常派发什么福利?

　　《通知》要求，员工福利费包含派发给员工的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

　　1.为员工卫生保健、日常生活等派发的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎国家相关会计规范的采暖费补助、防暑降温费等。

　　2.公司并未剥离的含有团体福利单位所出现的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及团体福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

　　3.员工艰难补贴或公司综合创建和管控的专业用来协助、救助困难职工的资金开支。

　　4.退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。

　　5.按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费及合乎企业员工福利费界定但未包含在本通告各条文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中华全国总工会颁布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也确立，“由企业工会的员工团体福利等层面的开支，适用于企业工会过节向整体vip会员派发小量的节日福利品，vip会员本人与家庭产生艰难状况的补贴，及其vip会员自己生日日的问慰等。”

　　什么算不上福利?

　　游戏娱乐、运动健身、度假旅游等都不可列入福利支出

　　什么福利不可以发?国家财政部2009年公布的《通知》提及，《企业财务通则》第46条要求，以下事宜应由自己担负的开支，不可做为员工福利费支出：

　　1.游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠予等；

　　2.选购商业险、证劵、股份、藏品等；

　　3.行为造成的处罚、赔付等；

　　4.选购住宅、付款物业管理费用等；

　　5.应由自己担负的收益性支出。

　　中华全国总工会也向全国各地各个公会明令禁止通告，禁止用工会会费选购超市购物卡、抵用券、请客送礼；禁止用工会会费乱发补贴、补助、奖励金；工会会费不可以用以高消费性的游戏娱乐健身运动。

　　员工福利费究竟从哪来?

　　依据《税法》条例全文要求，“公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。”李若山表述，也就是福利费是以企业员工的工资薪金所得总金额里获取的，并且只需不超过14%这一限制，按照规定该笔花费是在所得税前开展扣减的。

　　“之前许多公司福利为何很高?最先是列项员工福利费的一部分，只需不超过14%这一限制就可以免缴所得税；次之是可以将员工福利费提早记提，年之内去花，期终还能留余。这种方法都能够协助公司节约成本，因此之前许多公司都开裂较为高的福利费。”我国一家著名会计师事务所杰出审计员说，2008年上下在我国对所得税开展改革创新，规定期终不可以再留余，但仍维持14%这一限制占比。

　　有没有强制性要求?

　　员工福利并不是明确规定也非务必要为员工支出

　　员工福利费并并不是明确规定，并非公司需要为员工支出福利费。员工福利是公司对员工劳动补偿的輔助方式，公司理应参考历史时间一般水准有效操纵员工福利费在职工全年收入中的比例。

　　“税务单位只要求了福利费的获取占比限制是14%，但并没要求最低值。”以上杰出审计员说，根据对许多公司的财务审计状况看，这么多年，公司职工薪酬中用以员工福利费的占比广泛在降低。其首要因素是近几年来公司为员工给予的基数在扩张，并且医疗保险、养老服务这种都能够记提在抵扣，这种工程的提高促使公司给员工的福利费开支占比相对应降低。此外，国家财政部要求的福利新项目中，像员工淋浴室、理发室、养老院等福利设备，伴随着公司体系的多样化，越来越低了。

　　该审计员觉得，八项规定至今，一些公司降低了员工福利费的开支，针对以前一些公司尤其是国有制知名企业巧立名目开裂福利费的状况，应进一步标准，但福利是公司对员工工作的一种关键赔偿方法，也是维持员工公司信任感和归属感的一种方法，不可撤销。