沈阳市市总工会已经制订沈阳市版员工福利规范，将于最近以文档方式派发。而沈阳市版员工福利规范有参考上海市规范制订，元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和十一国庆，公会派发福利品不能超过平均400元规范。

　　现如今，普通员工的节日福利到底能否发?上年7月份，全国总工会早已确立：底层公会可发小量福利。那麼，怎样来定义“小量”?1月27日，新闻媒体从市政协十一届三次大会上独家代理掌握到，现阶段，沈阳市总工会已经制订沈阳市版员工福利规范，从现阶段把握的情形看，每名vip会员全年度全部节日问慰耗费总金额很可能不超过400元，方式主要是派发实体。

　　沈阳市版福利规范最近出炉

　　上年7月，全国总工会下达了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，严格执行“底层公会过年或过节可以向整体员工派发小量节日福利品”。而有关“小量”的规范，全总下达补充通知称，由省部级公会依据本地的具体情况来明确。目前为止，上海市、浙江省、河南省等地公会已相继出文确立员工福利派发规范。现阶段，沈阳市总工会已经制订沈阳市版员工福利规范，并将于最近以文档的方式发放到全省各底层企业工会。

　　参考上海市规范：全年度或不超400元

　　据知情者详细介绍，沈阳市版员工福利规范指的是《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》及有关补充规定，现阶段早已成稿，并向省总工会开展了请示报告，就差最终拍板儿，春节前毫无疑问能下达到全省各底层企业工会。值得一提的是，这一规范并不是申请强制执行，各底层企业工会依据自己的具体工作能力实行。

　　新闻媒体掌握到，沈阳市版员工福利规范将参考上海市规范来制订，从基本计划方案看来，过年或过节公会派发福利品不能超过平均400元规范，春节就是指国家规定的法律规定节日，即元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和十一国庆等7个节日。

　　员工福利发多少，这种地区出规范了

　　近期，已经有许多地区颁布了员工福利规范，上年12月，《上海市总工会关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》下达，确立了底层公会过年或过节派发小量节日福利品的规范，还制订了有关贯彻落实通告的《若干意见》，要求过年或过节派发小量福利品全年度最大平均不超过400元。1月23日，《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》宣布下达，对员工福利的问慰等事宜开展了确立，每一位vip会员全年度全部节日问慰累计总金额不能超过1000元，问慰方式主要是实体。

　　新闻媒体掌握到，员工福利的方式主要是以实体派发为主导，正常情况下为符合国家传统式节日习惯性的用具和人民群众必不可少的一些日常用品等，例如，中秋月饼、棕子、米面油等，依据全国总工会明确提出的“八不准”，禁止用工会会费选购超市购物卡、抵用券等，搞请客送礼等主题活动，问慰目标为整体工会会员。

　　而除开这种，底层公会还能够向用户派发生日问慰，正常情况下公会应选购生日生日蛋糕来问慰，平均不可超200元的规范，状况独特的，可选购同样使用价值生日蛋糕提货券，蛋糕或生日蛋糕券派发应查收及时。

　　公会发福利的钱从哪里来

　　公会发福利的钱从哪里来?依据全总要求，底层工会会费有7个来源于，关键为：1.工会会员交纳的会员费；2.创建企业工会的公司、机关事业单位、机关单位按每个月所有员工工资额的2%向公会拨缴的经费预算，或上级领导公会授权委托税务机关单位代办工会会费后按照规定占比转拨底层企业工会的经费预算；3.上级领导公会补贴的账款；4.企业行政部门依照相关法律法规给与企业工会的补贴账款等；5.公会隶属的公司、机关事业单位上交的收益；6.底层公会境外投资获得的盈利；7.其他收入。