2年多前，我被一家建筑工程公司聘请，职位是电焊工，工作中地址不固定不动，企业哪一个已经工程施工的施工工地上面有电焊工工作，就派我要去哪一个施工工地工作。2014年7月，因工作问题我和主管产生分歧，并发生争吵，主管立即要我离去企业。我那时候尽管离开了，但第二天又到企业别的施工工地去干活儿，一共上8天班。自此，企业或是将我解雇了，并且之后上的这8天班主管不承认也不给薪水，他说道没让我要去那一个建筑工地上干活儿。我想问一下：这8天薪水企业应当发送给我吗?

　　答：从你体现的状况看来，你每日所工作中的施工工地不固定不动，由企业依据工作中要求来委任。因而，你没有通过企业委任便自主到“别的施工工地”干活儿的作法是有一定缺陷的。可是，大家觉得，假如有直接证据证实你的确在“别的施工工地”工作中了8天，执行了你的岗位工作职责，期内企业对你在别的施工工地工作中都没有明确提出异议，等同于默认设置了委任你在“别的施工工地”工作中，依照员工辛勤努力企业理应付款劳务报酬的法律法规，企业理应向你付款这8天的薪水。