企业借“放假了”让员工辞职并付赔偿费，这类作法是不是恰当？员工能不能规定企业付款“被放假了”期内经济补偿金？企业让员工“被放假了”显著归属于回绝给予工作标准，也归属于变向违反规定解除劳动关系等。

　　借“放假了”让辞职应收赔偿费

　　王某与企业的劳动合同书中承诺：任何一方，如在租期内违反规定解除劳动关系，都需要向另一方付款10万余元合同违约金。

　　2014年2月，企业因运营方位调节，王某不太合适新工作岗位的作业必须。为让王某离职，而又不用担负合同违约金，企业施展了“歪招”：让王某回家了下岗，且只派发生活费用。

　　王某虽对公司的目地心照不宣，但在怄气大半年后，或是迫不得已与企业商议解除劳动关系。而应对王某规定付款“被放假了”期内经济补偿金的要求，企业却拒绝了。

　　刑事辩护律师评价

　　企业应该将王某“被放假了”期内，列入付款解除劳动关系补偿金的范畴。

　　一方面，企业让王某“被放假了”，显著归属于回绝给予工作标准。据《劳动合同法》要求，对“未依照工作合同约定，给予安全生产或是工作标准的”，员工可以解除劳动关系。而该法第46条中强调：“员工按照此方法第38条要求解除劳动关系的”，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

　　另一方面，企业让王某“被放假了”，显著也归属于变向违反规定解除劳动关系。《劳动合同法》要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍，向职工付款赔偿费。该法还强调，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪，六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，付款大半个月薪。

　　第三十八条公司单位有以下情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　(二)未立即全额付款劳务报酬的；

　　(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

　　(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的；

　　(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

　　公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

　　第三十九条员工有以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

　　(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

　　(二)比较严重违背公司单位的管理制度的；

　　(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

　　(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；

　　(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

　　(六)被单位受贿罪法律责任的。

　　第四十条有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后，可以解除劳动关系：

　　(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

　　(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

　　(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。