一事当前，先说是是非非，再论得与失；先讲法律法规，再谈人情世故。这也是打造出身心健康党内政治文化的必须，是培养完善社会心态的必须，也是国有企业改革的必须

　　邻近新春佳节，有关“福利”的探讨又起。这一从上年热起來的话题讨论，一直各不相同、言人人殊。归纳起來无非是，在反腐、反“四风”的情况下，大家应当有什么样的 “福利希望”?

　　这的确是一个实际问题。倘若对中间的精神实质没领悟，对福利的含义不明确，很可能动辄得咎。要不不应该发的依然滥发，造成以身试法，为政纪不可。在1月19日中央纪委网站公布的周刊中，“违反规定派发福利”再登违反规定榜第一。要不该发的坚持不懈没发，索性独善其身，最终心存侥幸。对于此事，去年年底中办国办下发通知，规定“确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇”。

　　“人生道路的钮扣，从一开始就需要扣上”。探讨福利问题，一样应当这般。定义不统一、了解不一致，探讨得再热情，也是关公战秦琼。“反腐不可以反福利”是个好建议，若不确立什么叫福利，最后不过是一场感情好戏；“应当将福利系统化”是个好提议，但不谈福利是不是有效，也免不了变成文字类游戏，还很有可能歪曲一切正常的社会知觉。

　　说到福利，可以说五花八门。有统一要求的，例如五险一金、津贴补贴、带薪年假，例如此前全总列举的员工一切正常福利。也是有随意案件评查的，例如一些企业派发的超市购物卡、加油充值卡，及其各种各样奖励金和实体。针对前面一种，假如随便乱扣，那毫无疑问是另一种四风问题；针对后面一种，假如发高发少、发与没发，全靠领导一句话，有效的界线在哪儿?如果有钱的单位高发、清贫的单位少发，公平与正义又怎样反映?

　　对比于皮筋儿式的延展性福利，至关重要的是，发福利的钱从哪里来?企业的公款私存?仿佛很早已取消了；财政拨款?好像也欠缺书面通知。终究，公款私存不能自用，公产不可以私分。假如运用企业的权利和資源，这是否一种滥用权力?前不久，百度分公司发过50个月薪的年终奖金，阿里发过等同于100倍月工资的年终奖金，大家表明艳羡却沒有争议。缘故就取决于，花的并不是国家政府的钱，“是多少虽然随便”。相反，则“再少也需要有根据”。

　　自然，很多“福利”也是其来有自。新中国的成立至今，在我国长时间推行低薪规章制度，员工的全部要求没法从薪水中获得达到，只有根据各种各样福利规章制度开展赔偿，这在一定阶段有其历史时间合理化。但由于商品经济的构建和改革创新的推进，一些福利慢慢被撤销，例如福利分床、福利养老保险金；一些福利被列入薪水，例如补贴、补助；也有一些福利则被系统化了，例如五险一金、带薪年假。总体来说，从骄纵福利到标准福利，从潜在性福利到显性基因福利，从个性化福利到普适性福利，从企业福利到社会发展福利，这也是社会公平的规定、智能化过程的必定，也是公务员法、劳动合同法中“福利”的原意。

　　毫无疑问，在收入增涨困乏时，撤销各式各样的福利，的确会让一些人感觉有一些淡而无味，乃至深感失望。但这并不应该变成召唤违反规定福利的原因。特别是在要见到，大家对公务员涨工资都各有观点，对国有制机关事业单位员工“羡慕嫉妒”，就取决于诸多难以形容的“福利”，激起着社会发展对这一人群的高收益想像乃至团体“污名化”。因而，就算感叹“光鲜亮丽表面的清贫”，号召“节节攀升的工资待遇”，对比于一声不吭的“赔偿福利”，大家更希望光明磊落的“分派公正”。在这个含义上，让福利标准起來、全透明起來，刚好是在为加薪修养民意基础。

　　马克思主义曾说，“观念一旦离去权益，便会使自身出洋相”。但相反讲，大家也不可以为了更好地不合理权益，就自身出洋相。一事当前，先说是是非非，再论得与失；先讲法律法规，再谈人情世故。这也是打造出身心健康党内政治文化的必须，是培养完善社会心态的必须，也是国有企业改革的必须。习总书记注重，反腐要搞好“破”和“立”几篇文章内容，推动收入分配改革一样应当这般。假如说撤销不科学的福利，是一种“破”；那麼，“与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致”，有效地提升薪资水准，便是一种“立”。前一篇文章已经撰写，后一篇文章也需要加速下笔。