上年7月，全国总工会下达了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通告要求，底层公会过年或过节可以向整体员工派发小量节日福利品。有关“小量” 的规范，上年12月份下达的补充通知中确立，由省部级公会依据本地的具体情况来明确。自此，全国各省相继依据该通告制订地区版实施方案。

　　据查，现阶段最少15个省区建立了员工实际福利规范。针对过年或过节福利品的派发，江苏省、天津市、安徽省、山东省、福建省、广西省等地要求，每一位vip会员全年度全部节日问慰累计总金额不能超过1000元，而问慰方式主要是实体。广西省还明确规定，“不能派发现钱、超市购物卡和抵用券, 不能派发中间和区相关要求全面禁止派发的物件。”而上海市针对节日问慰总金额的要求则较低，上海市要求“总金额须操纵在底层公会当初留成的拨缴经费预算收益的20%之内，最大平均不超过400元”。

　　贵州省、重庆市对总金额虽沒有明文规定，但在一部分实际节日福利规范上要求偏细。贵州省要求，春节慰问经费预算平均不超过500元，其他法律规定节日平均不超过200元。重庆市要求，春节慰问规范操纵在500元之内，十一国庆问慰规范操纵在300元之内，其他法律规定节日问慰规范均操纵在100元之内。

　　针对工会会员生日问慰规范，各省市限制在200至300元不一。山东省、海南省等省要求，生日问慰不超过200元，上海市不超过250元，而江苏省、贵州省、浙江省等地的限制为300元。有关派发的方式，全国各地一般要求为在vip会员生日本月，可派发所要求额度的生日生日蛋糕等福利品，或特定甜品店的生日蛋糕券。