新春佳节愈来愈近，从高端大气的“新款奔驰”“iPhone6”，到辣皮、馍馍等，晒年终奖的人愈来愈多。但是，江苏省还有一些企业在担心着如何给员工发新春佳节福利。全国总工会早已确立，过年或过节可发小量福利品。昨日，新闻记者从江苏市总工会掌握到，员工福利也拥有“江苏省规范”，全年度节日问慰总金额不能超过1000元。还收走到新春佳节福利的员工，可以提示领导干部参考此规范派发了。

　　节日问慰全年度不超过1000元

　　见到其他企业也是机构企业年会，也是发新年礼包，也是拿年终奖金，机关事业单位的员工很伤心，上年中秋佳节连盒月饼也没有，元旦节也任何东西都没发，新春佳节福利有吗?“过年或过节可派发小量福利品”，全国总工会的明文规定，让大伙儿吃完颗“保心丸”。

　　昨日，江苏市总工会向各市区宣布下达了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定(试行)》，为了更好地使工会会费能够更好地服务项目员工，多见人民群众办好事、做善事、排忧解难事，使工会会费真真正正造福广大群众人民群众和工会会员，对支出做出了四项实际要求。

　　节日问慰发多少，怎么发，也拥有“江苏省规范”：底层公会在国家规定的法律规定节日可以向整体vip会员派发小量的与节日有关的福利品。“小量”的规范就是指每一位vip会员全年度全部节日问慰累计总金额不能超过1000元，问慰方式主要是实体。这代表着，在元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节、十一国庆，公司都能够给员工派发福利品，但全年度总金额不可以超出1000元。立刻来临的新春佳节，员工福利还可以派发了。

　　员工生日问慰不超过300元

　　依照文档要求，员工自己生日日时，公会可以向vip会员送生日生日蛋糕等福利品，也可以向vip会员派发特定甜品店的领到生日蛋糕券。可是发一个小杯子蛋糕，或是发奢华多层蛋糕，全总沒有做出要求。江苏省确立了问慰规范：平均不超300元。

　　看电视剧踏青春游都是一切正常福利

　　机构员工看电视剧和春、春游等团体活动时，江苏省在我国“应严控在企业所在地，并保证当日来回”的基本要求上，还暖心充分考虑，不可以参与统一看电视剧主题活动的员工，可派发同样使用价值影片观摩教学券。秋春游时，员工必须在外面用餐，可分配员工餐，规范按全国各地财政局制订的员工餐规范实行。

　　除此之外，有关文艺演出、优秀学生(包含通过自学)奖赏、评比嘉奖出色工会干部和预备党员的奖赏，江苏省也明确提出应以奖罚分明为主导。奖赏总数要调节在参加总数的三分之一之内，物质鼓励每个人不可以超出300元。

　　“江苏省规范”在全国各地处在前端

　　全总确立了员工福利后，各省区公会陆续颁布优化标准。山东省、福建省等省区都要求，生日问慰不超过200元。上海市规范略高些，问慰规范不能超过250元。而江苏和浙江的生日问慰规范在现在已公布的省区中最大，不超过300元。

　　而最受大伙儿在意的节日问慰，针对“小量”的定义，上海市要求，总额度须操纵在底层公会当初留成的拨缴经费预算收益的20%之内，最大平均不超过400元;江苏省与山东省、陕西省、福建省等省区都要求全年度总产量不超过1000元。而浙江省则是要求，全年度问慰不能超过三次，问慰总金额不可以超出本年度公会预算支出总金额的30%。

　　“一切正常的福利不等于乱发福利，更不等于不良风气，反而是一份关爱、一种问慰，能提高员工与企业的情感，提高工作主动性。”江苏省社科院公共政策研究室副研究员丁宏表明，全国各地市总工会相继公布行业标准，便是把福利放进“夹层玻璃袋子”，光明磊落，不但为员工派发一切正常福利确立了根据，并且还能坚决杜绝乱发福利和投机取巧的概率。