最近，员工一切正常福利话题讨论引起社会发展普遍关心。有数据调查报告，54%的网民称，之前企业常发福利，如今不发过。对于此事，一些省政协委员表明，员工一切正常福利应当发。也有委员会觉得，公司不可以为划算，借八项规定撤销员工一切正常福利。

　　员工的一切正常福利确实该发，可是“一切正常福利”怎样定义务必先理清。不然，一旦放宽福利派发，就有可能会来到歪道路上，让“心中有数”投机取巧，违背八项规定。

　　在小编来看，理清“一切正常福利”这个问题，无非下列一些层面：其一，国家机关发福利，什么是一切正常?大家都知道，国家机关，自身是“交易阶级”，靠经营者供奉，不应该用公款私存发福利。其二，国营企业发福利，什么是一切正常?国营企业有多种多样，例如中央企业、市直、市直单位、县直等公司，他们很多是我国100%控投，有一些归属于寡头市场，有一些彻底推向市场……看待这种公司，必须分类整理，搞清楚什么状况该发，什么状况不应该发。其三，非公有制企业发福利，什么是一切正常?小编觉得人家自身赚自己花，只需是正规的钱，就可以按其意向操纵。

　　总而言之，派发员工福利，最先要理清什么是一切正常福利，而定义这一“一切正常”，有一个规范应该始终坚持——经营者的钱不可以变成福利开支。福利派发的问题还需谨慎从事，既不可以“一刀切”地撤销，让该发的没发;也不可以胡作非为，让异常、不应该发的滥发。