前言：近期在网上的好多信息称，国务院下发了3套行政事业单位工资调整方案，下边我依据有关原材料梳理了一下內容，仅作参考，实际规范应以国务院办公厅下发的文档为标准。

　　一、调节标准工资规范的方法

　　从2014年10月1日起，调节国家公务员标准工资规范，与此同时将一部分标准津贴补贴列入标准工资。调节后，职务工资规范由现行标准的340元至4000元各自提升到510元至5250元;级别工资各个别起始点规范由现行标准的290元至3020元各自提升到810元至6135元，别的各级别工资级别规范相对应提升。将一部分标准津贴补贴列入标准工资后，标准津贴补贴规范相对应降低，严苛按列入标准工资后所剩的信用额度实行。

　　在调节国家公务员标准工资规范的与此同时，适度调节机关单位职工技术等级(职位)标准工资，朋友将一部分标准津贴补贴列入技术等级(职位)薪水。将一部分标准津贴补贴列入技术等级(职位)薪水后，标准津贴补贴规范相对应降低，严苛按列入标准工资后所剩的信用额度实行。

　　二、别的相关现行政策问题

　　(一)适度提升立即从各种院校大学毕业生中录取的公务员试用期标准工资。提升后的试用期工资规范为，初中毕业每个月1190元，普通高中、中等职业学校大学毕业生每个月1220元，专科大学大学毕业生每个月1345元，本科大学毕业生每个月1390元，得到双学士的本科大学毕业生(含修业年限为六年以上的本科大学毕业生)、在职研究生班大学毕业和未得到硕士的硕士研究生每个月1435元，得到硕士的硕士研究生每个月1580元，得到博士研究生的硕士研究生每个月1720元。以上工作人员标准津贴补贴规范相对应降低的具体措施，由各地区融合本地具体情况明确。

　　(二)机关单位新参与工作中职工的学徒工期、娴熟期薪资待遇的调节，由各省市、自治州、市辖区政府依据具体情况明确。

　　三、创建标准工资规范一切正常保障机制

　　贯彻落实公务员法规定，创建薪水调研较为规章制度，按时进行国家公务员和公司非常人员工资水准的调研较为，有效明确国家公务员工资水准。

　　建立按时调节机关单位工作员标准工资规范的规章制度。将来标准工资规范正常情况下每一年或每2年调节一次，根据薪水调研较为結果，充分考虑社会经济发展趋势、地方财政收入和消费水平变化等要素明确调节力度。最近标准工资规范每2年调节一次，参照同期物价飞涨力度、同期公司在岗职工薪水年增长率等要素，明确薪水增长幅度。如遇产生金融风暴、重要洪涝灾害等特殊情况，标准工资规范推迟调节。调整标准工资规范的详细计划方案，由人力资源管理社保部联合国家财政部科学研究制订，严格按照审批后组织实施。

　　四、经费预算来源于

　　此次调节机关单位工作员标准工资规范所需存量资金，按行政部门单位隶属和现行标准经费保障方式处理。对一部分地区所需经费预算，中央预算根据提升效率性转移支付给与适度补贴，具体措施由国家财政部再行分析明确。

　　五、组织实施

　　(一)中共中央、国务院办公厅各相关部门和全国人大常委会、全国人民代表大会、最高法院、最高检察院、各民主党派、各人民团体机关单位及其在京相关企业调节机关单位工作员标准工资规范的工作中，由人力资源管理社保部、国家财政部承担融洽，各单位(企业)落实措施;各地区和中共中央、国务院办公厅各职能部门在京外企业(极少数单位以外)，在各省市、自治州、市辖区市人民政府领导干部下，由人力资源管理社保单位会与相关部门组织实施。

　　(二)各地区要依照本实施意见要求，联系实际状况，拟订本地域调节机关单位工作员标准工资规范和将一部分标准津贴补贴列入标准工资的具体措施，严格按照审批后组织实施。各省直机关和各省市会大城市、省级城市的实施细则，应报人力资源管理社保部、国家财政部审核;别的市(地、州、盟)和各县市(市、区、旗)的审核方法，由各省市、自治州、市辖区政府融合本地具体情况明确，保证一部分标准津贴补贴列入标准工资工作中认真落实。

　　(三)各地区、各单位要严格遵守本实施意见要求，对违规的，依照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源管理社保部、国家财政部、审计署令第31号)严肃查处。