当发生员工生病或是非因工受伤休假时，公司单位通常只给员工最低工资标准的80%。那麼，公司单位那样做是不是合理合法呢?

　　《辽宁省工资支付规定》第二十八条要求员工生病或是非因工受伤终止劳动者的，在规范的诊疗期限内，公司单位需要依据劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资，但不可小于本地最低工资的80%。

　　从该《规定》我们可以看得出，如何确定病假工资应当先承诺后法律规定的次序。法律法规容许并激励员工与公司单位商议承诺病假工资，且该约定应在劳动合同书中反映。因而实际中大量的存有员工基本工资好几倍乃至几十倍的高过最低工资的状况，最低工资标准的80%无法填补高收入者请病假的损害。

　　因而，员工得病或非因工受伤终止劳动者的，应当合同约定付款病假工资;沒有承诺的，应当员工工作年限明确病假工资付款占比，以员工个人薪水为数量测算病假工资，假如测算出的病假工资小于本地最低工资的80%，依照后面一种金额付款。