工资支付是公司用人全过程中极其重要的阶段，关联到员工的重要利益和公司的用人成本费，是最非常容易产生关于劳动仲裁的安全风险。这节內容将公司工资支付的具体内容一网打尽，融合司法部门实际中的实例及裁判员机关单位的裁判员标准，告知HR在工资支付层面的主要标准与操作实务操作方法，最大限度的减少HR不标准使用所提供的法律纠纷，4钟头纯实际操作干货知识课程内容，让HR快速把握，一学便会，回家就用!

　　一、工资支付的一般标准

　　內容包含：工资支付限期、工资支付方式、工资支付表的制造规定、储存限期;薪水明细的具体内容与查收规定;不制做或是储存工资支付表的行政处罚法;不向员工给予薪水明细的行政处罚法;工资支付表不给员工查收的行政处罚法等;职工薪酬的构成要求、21.75与20.83的应用这些……

　　二、加班费的付款与加班费异议中的法律法规风险管理

　　內容包含：加班费的计算方式与计算方法;加班加点调休的适用;加班工资计算数量的明确;加班费的追朔限期;加班费异议中的质证标准;仲裁委员会或人民法院对加班费异议的裁判员标准;怎样承诺“包薪制”才可以获得裁判员机关单位的认同?加班工资计算数量承诺方法;计件下的加班工资计算;综合性测算施工时间制中的加班工资计算;不定时工作制下的加班工资计算;承诺六天工时制度的加班费问题;管理层的加班工资解决;考勤表与工资单的制作技巧及被裁判员机关单位采纳的方式;请求超时加班加点的法律依据与行政处罚法(处罚规范);分配加班加点不付款加班工资的加付赔偿费义务;加付50% 至100%赔偿费在日常生活中的适用;怎样合理减少加班费异议的风险这些……

　　三、各种假期工资付款及法律法规风险管理

　　內容包含：病假工资的付款规范;医疗期与病事假的影响剖析;医疗期的限期;医疗期普遍异议与预防;“泡病事假”的预防与鉴别方法;法定婚假的工资支付;二婚的法定婚假与工资支付;丧假的工资支付;探亲假的工资支付;歇息日加班加点的工资支付与调休分配;法定节假日300%加班工资的正确理解与实际操作;女员工三八妇女节一切正常作业的工资支付;未休年假薪水的计算方式;公司高过法定标准的年假未休之工资计算方法;未休年休假薪水的追朔期限;年假异议的法律纠纷控制措施，工伤事故停工留薪期的工资计算这些……

　　四、女工“三期”工资支付与法律法规风险管理

　　內容包含：三期内不可减少薪水的了解;怀孕期间女工孕期反应或安胎等理由休假的工资支付;产假的起止時间与工资支付标准;单独二胎的产假与工资支付;看护假、节育手术假与工资支付;产假能不能申请办理临产前多休生完孩子少休以及工资支付;产假工资与生育保险的关联;女职工产假内提早返岗或未休哺乳假的工资支付、特殊情况下女工怀孕期间、哺乳期间未出勤率的工资支付;未婚怀孕小产休假的工资支付;违背计划生育与产假工资工资待遇;三期女工被违反规定辞退能不能认为工资支付至哺乳期间满这些……

　　五、停产、停工、暂停营业与工资支付

　　內容包含：停产、停工、暂停营业的客观事实评定;停产、停工、暂停营业的缘故评定;停产、停工、暂停营业期内的工资支付;员工自己缘故导致停产的工资支付;停工、停产、暂停营业薪水普遍异议与预防措施这些……

　　六、年终奖金付款中的异议与法律法规风险管理

　　內容包含：年终奖金的特性;付款年终奖金是不是属法定义务;员工认为年终奖金的证明责任;管理制度要求一部分员工(工作中不满意一年、或已辞职)不享有年终奖金的法律效力;年终奖金是不是记入二倍薪水和经济补偿金数量;员工认为年终奖金的仲裁时效;年终奖法律纠纷预防措施与操作实务实际操作这些……

　　七、薪水扣除的经营风险与实务

　　內容包含：拖欠工资的法律法规评定;扣除薪水的法律纠纷;乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳是不是需付款25%的经济补偿金;违法乱纪惩罚与薪水扣除的实际操作与风险管理;可以扣除薪水的情况与实际操作关键点;扣除薪水的条文设计方案与承诺方法;扣除薪水普遍异议与预防措施这些……

　　八、高温补贴的缴纳标准

　　內容包含：高温补贴的适用目标;高温补贴的付款标准和第三方支付规范;户外工作日数非整月时高温补贴的换算;推行不定时工作制或是综合性测算施工时间工时制度的户外工作工作人员高温补贴;高温津贴派发异议质证标准;户外工作产生安全生产事故的解决;不派发高温补贴的法律依据这些……

　　九、工资支付缺陷造成员工迫不得已终止劳动合同的预防

　　內容包含：员工可迫不得已终止合同得到经济补偿金的法定程序;司法部门实际中对未立即全额付款或乱扣劳务报酬的评定;员工迫不得已终止劳动合同的程序流程规定;工资支付缺陷的预防措施这些……

　　十、工资支付异议的仲裁时效

　　內容包含：工资支付异议的一般时效性与尤其时效性;时效的算起点;欠薪的仲裁时效;拖欠工资的仲裁时效;加班费的仲裁时效、高温补贴的仲裁时效;年假薪水的仲裁时效;二倍工资的仲裁时效这些……

　　十一、普遍的别的与薪水相关的付款问题

　　违反规定承诺且已执行实习期“二倍”标准工资;未签劳动合同二倍工资标准;代通知金的规范;经济补偿中的月标准工资;竞业限制经济补偿金中的标准工资;工伤待遇中的缴费工资与自己薪水的评定;职工平均工资与经济补偿金数量、经济补偿缴税标准适用问题这些……