小赵大学毕业新员工入职某教育培训公司任开发软件技术工程师一职，口头上承诺月薪水1万余元。该教育培训公司以“税收筹划”为由，提议将工资分两部份派发：即银行转帐派发“薪水”4000元，现钱方式派发“费用报销”6000元。小赵觉得这种工资发放方法可以合理避开个人所得税，便怡然同意。殊不知，在彼此工作履行合同全过程中，小赵与该教育培训公司产生纠纷案件。在起诉流程中，彼此就小赵的月标准工资各执一词。应对金融机构清单中的“薪水”4000元，小赵百口莫辩。

　　[分析]以“薪水 费用报销”的类型来避开个人所得税的交纳责任并不合理合法，该承诺既有悖个人所得税的相应法律法规、政策法规，又会给员工本人提供巨大的不确定性风险性。具体来说：一、一旦税务单位发觉并追责以上个人行为，则本人和公司单位均必须补交相对应税金，接纳相对应惩罚，与此同时个人诚信层面也会留有不良信用记录。二、 “薪水 费用报销”的方式会造成工资组成未知，当本人与公司单位产生争端时，非常容易导致标准工资的质证艰难。应对劳动合同书中承诺的较低标准工资、金融机构清单中展示的固定不动“薪水”金额，本人通常难以质证证实“费用报销”一部分潜在性薪资的存有，从而遭遇输了官司的风险性。