薪水的派发方法各种各样，但下发后，企业通常给员工一张长细的工资单，上边注明了员工每月薪水的总金额及组成。针对绝大多数初入职场人员而言，少有些人细腻掌握过自身工资单的组成。

　　薪水一般由六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。计时工资即平稳的基础工资。工资单的第一项一般为基础工资，有的公司称作基本工资、月薪或保底工资，规范由公司自主设置。它是组成员工月收益的一个相对稳定的一部分。计件即“波动”的抽成薪水。工资单的第二项一般为计件，也就是别名的抽成薪水。工资单其他几类也有奖励金、补贴、补助等，一般有满勤、交通出行补贴、吃住通信补贴、节日补助、儿女补贴等。公司依据本身薪酬派发的具体情况，设置工资单“模版”，不一样公司的工资条模板尽管各有不同，可是通常都归属于以上六项里边。

　　工资单详尽记录着底薪的产生和扣费缴税，一旦产生关于劳动仲裁，是劳动仲裁的关键直接证据。因而，刑事辩护律师提示：取得工资单要保证“四看一储存”。

　　一看：派发時间。是不是按劳动合同书要求的時间派发。用人企业应该每月最少付款一次薪水，如遇法定节假日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。

　　二看：职工薪酬和分项目是不是恰当。是不是按劳动合同书签署的金额一般等价物派发。企业不能用物品替代贷币薪水。并且除开扣减“三险”花费、公积金和个人所得税外，别的新项目非特殊情况不可扣减。企业也不可任意调节承诺好的分项目薪水。

　　三看：个人所得税。现行标准的税收起征点为3500元，企业是不是根据国家规定的方法代缴个人所得税。

　　四看：五险一金。五险一金指社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险和公积金。这五项花费是不是早已从企业中扣减，是不是已进入自身的个人帐户，员工可向企业所在城市的社保单位和个人公积金管理处查看。

　　一储存：每一个月的工资单，都理应妥当储存。