吴某面试到企业工作中了12天就辞职了，他能不能规定未签订合同的双倍工资呢?

　　2013年6月18日，吴某面试到山东省某化工公司工作中，彼此承诺吴某月薪3680元，但该企业未与吴某签订合同。因对办公环境不满意，吴某于同月30日离去该企业。2013年7月6日，吴某向济南劳动异议监察委员会投诉，规定化工公司付款十几天的薪水1840元、未签订合同的双倍工资1840元、经济补偿金1840元及未立即付款经济补偿金的赔偿费1840元。仲裁委裁定后，吴某不服气，向济南市历城区法院起诉。

　　人民法院觉得，吴某递交的从业资格证证实其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作中过。依据《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。吴某规定化工公司付款十几天的薪水1840元，应予适用。《劳动合同法》第 10条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日1个月内签订书面形式劳动合同书。由此可见，劳务关系创建后，彼此签订合同有1个月的缓冲期，吴某只工作中了12天，企业未与他签订合同，无需负责法律依据，故陈某规定未签订合同的双倍工资无法律规定，不予以适用。吴某因自己缘故辞职，该企业无需付款经济补偿金。由此，法院判决书：该企业结算吴某薪水1840元;驳回申诉吴某的别的诉请。