近期有关社保的社會认知度慢慢提温，尤其是社会养老保险，相关行政事业单位与公司并轨、个人帐户空账、延长退休年龄、公司交费压力大等争执话题讨论持续。据媒体报道，国家副总理马凯日前在回应全国人民代表大会常务委员会举办的联组大会专题讲座了解时表明，如今的社保缴费水准的确较高，“五险一金”已占据职工薪酬的 40%至50%，公司感觉压力大。

　　早在两年前，就以前有学者权威专家号召减少公司交纳社保花费的占比，为公司“减轻负担”。但在那时候，这一思想观点曾造成巨大的争执。抵制思想观点觉得，公司所交纳的社保花费，事实上是员工的“福利”，恰好是在我国强制性要求下，员工才可以得到这一份福利，假如再减少得话，会很大地伤害到员工的归属感，造成社会发展交易下降，外需进一步乏力。

　　手心手背全是肉，无论是公司或是员工，任何一方的生存空间被压挤，都不利社会经济的稳定运作，因而务必找寻这当中的均衡。实际告知大家，如果我们只把见识局限性在公司与员工这一密闭空间中，那将是一个败局。仅有找寻新的室内空间，才可以释放出来公司与社会保险基金中间的分歧。

　　换句话说，大家不仅给公司减轻负担，不必让福利变成击垮公司的麦草，与此同时也不可以减少员工在养老服务、诊疗和公积金等层面的“福利”，务必找寻一种可升值资产注入到大的社保养金鱼的鱼缸中，当做以往应当投入而沒有投入且将来务必要奉献的改制成本费。而这一财产，毫无疑问属国有资产更为合适。

　　国有资产属全民所有，用全民所有的资产服务项目于几乎遮盖全员的社会保障体系，可以说用其所长。自然，无论将多少占比的国有资产划转到个人社保管理体系中，都是会有很多实行方面的艰难尚需科学研究，但这并并不是迟疑不前的原因。

　　针对公司来讲，在资金成本居高不下的财务自然环境中，越快地降低本期现金流量开支，便会越快的得到越来越多的资产支撑点。简单地了解，等同于用国有资产的远水解了公司的近渴，既减轻了养老保险金银行账户的工作压力，也改善了公司的资金短缺问题，可以说一举两得。这般突破，岂不妙哉?