又到岁末年尾。为进一步加强2015年元旦节、春节期间各项工作，保证全国人民欢度佳节，中共中央办公厅、国务院近日下发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，明确规定“各个国家机关和党员要带头贯彻落实中央八项规定精神实质，严苛组织纪律，节俭过节、文明行为过节，不可以一切为名年尾突袭掏钱和乱发补贴、补助、奖励金和实体”，与此同时又注重“实干勤俭节约机构好一切正常的党团员、工会活动，确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇”。

　　近几年来，伴随着中央八项规定等一系列各项政策的颁布、执行，一些地区和企业“乱发补贴、补助、奖励金和实体”等安全隐患获得了有效的抵制，老百姓拍手称快。但与此同时也是有一些地方和企业歪曲了现行政策的原意，把员工应当拥有的一切正常福利工资待遇也摘掉了。此次两办《通知》专业明确提出要“确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇”，应当被看作一支“疫苗”——避免元旦春节期内“摘掉普通百姓应该有的福利”。

　　普通百姓的一切正常福利怎么会被“摘掉”?除开一些地区和企业歪曲了现行政策原意的要素外，也和有关机制的不健全、不细腻相关。例如，《劳动合同法》中明文规定，员工依规享有国家法定福利。但“法律规定福利”是啥、有什么?有关的法律规定却沒有确立定义。例如，中华全国总工会2021年7月3日颁布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中提及，“由企业工会的员工团体福利等层面的开支，适用于企业工会过节向整体vip会员派发小量的节日福利品，vip会员本人与家庭产生艰难状况的补贴，及其vip会员自己生日日的问慰等。”但在实际实行中，什么是 “小量”，却沒有清晰的表述与实行实施方案。因此，在反腐倡廉的大题材下，有一些地区和企业便宁愿没发，也非常好发或高发——没发只不过是会受员工抱怨，但误发或高发了则会被处罚，乃至丢“乌纱”。

　　那麼，如何使“确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇”切实落实?专业人士认为，或是需从规章制度层面下手。一是确立“一切正常福利工资待遇”的主要内容，为“应发尽发”给予重要依据和确保。二是确立有关规范，要求实际的总数、价钱规范等，以提高可执行性。三是公开化，员工福利类型、派发范畴、派发规范等都需要有明晰的要求，并向员工公布。四是加强追责，既对乱发福利的个人行为严格解决，也对撤销一切正常福利、损害员工合法权益的手段开展追责。

　　坚信拥有如此的规章制度，就可以既切实维护员工的一切正常福利，又进一步合理抵制借“一切正常福利”之名行腐坏之实的个人行为。