12月25日，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，规定坚持不懈实干勤俭节约文明行为过节，不可以一切为名年尾突袭掏钱和乱发补贴、补助、奖励金和实体，与此同时实干勤俭节约机构好一切正常的党团员、工会活动，确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇。

　　两办的通告招来一片称赞之声，归根结底，便是切切实实体现了民声、人心、民愿。一方面，针对八项规定精神实质和反四风规定，《通知》严格执行要实实在在地贯彻落实，绝不允许国家法定假日腐坏，塞住传统节日公款消费送礼物消耗等“蛀木虫”；另一方面，又坚定理想信念地体现了确保机关人员一切正常福利工资待遇的心态，这也是对“反腐便是反福利”怀疑论的还击，也是回复群众有效需求的良好互动交流，展示出了中间关注弱势群体、关注民意、关怀民苦的实干心态。

　　“过春节的一点年货礼盒……以前的公会福利，如今啥都没有了”，员工在网上的怨言意味着了很多人的心里话。自中纪委严厉查处公款私存送礼物不良风气后，逢节送礼物状况获得了巨大抵制，人民群众由衷拥戴。但与此同时，一些企业管理或由于现行政策掌握不清，或由于出自于多一事不如少一事的怠政逻辑思维与自私心，把普通员工人民群众应当拥有的就在福利也给省去了。在群众路线教育活动中，这一状况引起了许多异议。此次两办的通告一出，应当把任何的争论都清除了，确保员工法律规定福利，总算可以振振有词了。

　　很多人想问，确保机关人员按照规定拥有的一切正常福利工资待遇挺不错，但什么叫一切正常福利工资待遇呢?有哪些根据?对于此事，在我国劳动法律早有明确规定。《劳动法》明文规定，员工拥有享有社保和福利的支配权。《劳动合同法》要求用人企业理应承担的责任包含给予与岗位有关的福利工资待遇，除此之外，公司单位与员工可以承诺填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。事实上，福利做为海外泊来的定义，自身有法律规定福利与补充性福利之分：《劳动法》的要求，如法定节假日和带薪年假，都是法律规定福利；补充性福利则展现了公司对员工的个性化工资待遇，如《劳动合同法》中有关公司单位与员工承诺承担的內容。

　　从种类上去区划，一切正常福利的来源于都没有异议：一是福利费，《财务部有关公司加强员工福利费财务会计的通告》明确提出，福利费包含派发给员工或为职工付款的各类现钱补助和非贷币性团体福利。其二是员工享有到的公会所派发福利，来源于工会会员每一年上交的会费和按企业每个月所有员工职工薪酬2%拨缴的经费预算。《全总关于加强基层工会经费收支管理的通知》明确提出，公会经费支出范畴包含由企业工会的员工团体福利等层面。

　　针对许多企业担忧不经意中派发了不应该派发的“福利”，国家财政部和全总实际上都是有确定的“纪律严明”要求。依据国家财政部2009年公布的《有关公司加强员工福利费财务会计的通告》，《企业财务通则》第46条要求应由自己担负的开支，不可做为员工福利费支出：包含游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠予等。全总也向全国各地各个公会下发通知，明令禁止禁止用工会会费选购超市购物卡、抵用券或请客送礼；禁止用工会会费乱发补贴、补助、奖励金；工会会费不可以用以高消费性的游戏娱乐健身运动。这种要求有利于各企业确立什么是一切正常福利工资待遇，防止违反规定应用经费预算，也让以反腐倡廉之名乱扣员工劳动所得福利的企业难有托词。

　　除此之外，八项规定精神实质主要是对公共行政用存量资金给员工发福利、发奖金，公款私存送礼物、发福利的限令，主要是对于公共行政的不正当行为，包含行政单位、机关事业单位、国企等。公共机构用公款私存，便是用经营者的钱，这种都是被列入管控范畴。一些国营企业过高的补充性福利也应遭受抵制，因其关键来自国有制资产，对违反八项规定精神实质的，理应进行标准。但公共行政员工按法律法规拥有的福利工资待遇不应该遭受危害，例如工会会员福利，及其法律法规的歇息请假、带薪年休假、团体福利等。针对私人企业而言，应认真落实我国法律法规，确保员工理应拥有的法律规定福利，对于补充性福利是提高公司诱惑力的市場个人行为，只需不违反消耗和奢侈浪费，都应当获得倡导和激励。

　　确保员工法律规定福利，依法办事，沒有异议!