黄昊军：我今年29岁，一年多前，新员工入职到北京一家科技公司工作中，每一个月薪水5000元，企业跟我签署了3年时间的劳动合同书，也为我交纳了社保。大家公司业务比较忙，必须员工常常加班加点，有时候一个月只有歇息一两天。前几日的一个中午，单位负责人通告大家夜里加班加点，我由于当日夜里有急事，想休假又担忧他不批(之前发生过这样的事情)，因此下班了就可以离开了。第二天，负责人说我前一天夜里没加班加点也没休假，扣我薪水200块钱。我想问一下：企业扣我钱合理合法吗?

　　安慧敏：你好，公司单位以沒有休假为由扣员工薪水是不符法律法规的。

　　《北京市工资支付规定》第11条要求，“公司单位不可随便扣减员工薪水。除法律法规、政策法规、规章制度要求的事情外，公司单位扣减员工薪水理应合乎集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业管理制度的要求。因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，公司单位依照前述要求扣减员工薪水的，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资。”由此来看，以分配您加班加点而您未休假为来历扣减薪水，显而易见不符法律法规，因而您可以让公司单位退还扣满的200元薪水。