前言：据统计，行政事业单位养老保险改革后，依照企业养老保险利率，企业交费20%列入社会统筹，本人交费8%入个人帐户，这代表我国700万国家公务员、3000多万元事业单位人员将丧失薪水里的8%。而业界达到的的共识是，改革创新以前应当先加薪，用提高的钱交费，不然改革创新将面对极大摩擦阻力。2014年末山西省是最大调的普加薪的省区，愈来愈多的省区也将添加这一团队。权威专家觉得，谬论取决于“一方面觉得双轨制不合理，另一方面要根据职业年金将改革创新目标的损害补回家”，这不可以压根处理常说的不合理问题。

　　国家公务员工资要普涨

　　全国人民代表大会常务委员会大会决议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》表露，国家机关、机关事业单位创建与公司同样养老保险金规章制度，推行各个单位交费，改革创新退休金计发方法。

　　汇报与此同时强调，养老保险制度改革创新与健全工资管理制度同歩推动。“那样的话，在全面实施养老并轨以前，国家公务员工资很有可能完成普涨。”西南政法工作与社会保障法专家教授熊晖说，“可是大幅度增涨概率并不大，主要是为了更好地遮盖个人社保开支一部分。

　　调节国家公务员工资构造

　　要调节薪资结构，提升标准工资比例，减少津贴补贴的比例，这也是当今国家公务员工资分派中最显著的问题。据调查，全国公务员职务工资、级别工资之和(别名标准工资)大概只占国家公务员所有薪水的近30%，其他70%多见各种各样津补助，这也是极不科学的，压根违反薪水分派的一般规律性。

　　调节薪资结构的全过程，也是进一步清除整治津补助、标准分派纪律的全过程，要开中门、大门，与此同时务必关侧门、斜门，把全国各地全部津补助等都列入整治管控范畴。

　　健全工资管理制度包含创建同职务与职级并行处理规章制度相符合的薪资待遇规范，有效拉下职务工资、级别工资最大与最低水平的差别，以反映管理方法因素奉献所劳动所得酬劳，与此同时还需要不断完善地域额外补贴等项规章制度。

　　工资组成：

　　一、标准工资：

　　公务员2800元；办事员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副科级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

　　公务员三周年按办事员看待；办事员五周年按副科级看待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副科级看待；副科级十周年按正处级看待；第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

　　二、工龄工资：

　　每一年60元，以虚年测算，按月派发。三年一调。

　　三、奖赏薪水：

　　每月300元，年终考核不及格第二年1月停收，直到考评优秀的第二年1月再次派发。三年一调。

　　四、补贴薪水：

　　1、车补，随工资每月派发，规范=标准工资÷5，逢一进十。

　　2、供暖补贴，一年下发一次，规范=标准工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤率补贴，照常上班每日30元，无端不上每日扣发30元，经企业领导干部准许的病事假、请假和国家规定的节假日日等0元。三年一调。

　　4、山区地带补贴，乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴，规范=标准工资÷10，按月派发，三年一调。

　　5、地域差別补贴，全国各地按照具体情况明确地域差別薪水。

　　除养老服务、诊疗补贴按政策实行外，个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

　　五、新参与工作员标准工资明确方式：

　　普通高中、技工学校、中专学校以公务员明确；专科以办事员明确；大学本科以副科级明确；研究生以正科级明确。

　　六、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用

　　离休前薪水×80%，三年一调。