石女性近日给专升本报名维权热线打来电話称，她在一商场工作，发放工资时商场老总让她自己挑选一些日常用具，来替代一部分薪水。石女性想问：“商场那样做，合理合法吗?”

　　带上石女性的疑惑，新闻记者资询了四川·成都市民工法律援助中心工作平台刑事辩护律师杜伟，他表明，依据《四川省工资支付条例》要求，公司单位理应以现金方式全额付款薪水。此外，《工资支付暂行规定》也要求，薪水理应以法定货币方式付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

　　“依据法律法规，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。该商场的作法侵害了员工法律规定准时全额领到薪水的支配权。”杜伟说，现阶段许多公司单位想在薪水上下功夫，做到降低成本、扩张自身的现金流量的目地。但最新法律法规对员工的保障是实际而严苛的，针对薪水的派发也是有详尽的要求。像商场那样以物件替代薪水的作法，显而易见是违反规定的，她可以向本地人社单位举报，拿回归属于自身的薪水。