牛汉文：我是北京市一家灯具城的员工，新员工入职早已一年多。前不久企业发通告，规定大家后勤部门春节期间值勤。我是四川人，到北京找工作早已三年多了，一直没转过家乡。我和媳妇决策今年过年回家过春节，因此就跟上司休假，说自身值不上班。可上级领导说我不能搞独特，如果不值勤，就扣我的薪水补充别的值勤的朋友。我想问一下：这类作法合理合法吗?

　　杨雪峰：《劳动法》第四十条要求，公司单位在春节期间理应依规分配员工请假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假了的传统节日包含新春佳节，且放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)。

　　《工资支付暂行规定》第十六条要求，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。此外，《企业职工奖惩条例》已废除，如今公司对员工的处罚是违反规定的。因此，因为你放假期间不值勤就扣工资，这类作法不符法律法规，你可以向领导干部给予表明。