大半天带薪假、提早一周预订、每月一次……深圳一家互联网公司近日发布了一项公司新福利，5月起女士员工可享有每月半日的带薪休假“姑姑假”，不影响到一切正常考勤管理。

　　作为职场女人，每一个月总会有那麼几日令人很闹心，公司能有这般体贴的福利可谓是见解独到。因此该福利一经发布便引起众网民“羡慕嫉妒”，看看人家这公司软福利，大家能一切正常请假就非常好了。

　　而杭城的初入职场人员在强烈反响这一话题讨论的与此同时，也发觉身旁小伙伴们所属的企业也是有“高端大气”的，例如完全免费吃大餐、酒店住宿，颇具亲切感的孕妇餐，追求完美勤奋的人再次进修还能得到全额奖学金……这一项项的诱惑福利，给公司增加许多竞争能力。

　　近水楼台先得月服务行业先得服务项目员工

　　上一个月，杭州市某购物广场酒店餐厅大堂吧的负责人赵女性刚在自己家酒店餐厅举行了婚宴，亲人印证了她人生中的大事的与此同时，她也让众亲戚朋友体会了一把自身的工作场所。

　　“针对员工在自己家酒店餐厅举行婚宴，大家都是有一定的特惠，均值一桌可省2000元。”某商业服务旅业集团公司人力资源管理副主管梁某详细介绍说，此外，员工都是有內部折扣优惠，休闲娱乐的并且还能省下许多的钱。

　　最让杭州市某购物广场酒店餐厅和杭州市某商业服务龙井生态园员工高兴的莫过，只需做够一年時间，便会像接待VIP顾客一样，把员工的爸爸妈妈找来住上一晚。“所有是以VIP等级接待，酒店餐厅的高管意味着都是会亲自迎来员工的爸爸妈妈。”小赵到现在你是否还记得爸爸妈妈从河南省家乡回来探望他时的兴奋和激动，并且业务经理还亲自拜会，和他爸爸妈妈沟通交流自身在宾馆的主要表现。“直到如今每一次老妈通电话，都需要让我询问领导干部好呢。”小李开心地说。

　　针对公司而言，尤其是服务项目类公司，能让员工最先体验到自己家的福利，那就是一定的。对某餐饮管理公司员工而言，除开能享用到自己家餐饮业的特惠外，最主要的是还能品味到另一家餐馆的美味可口。“大家常常会派发一些其他餐馆的优惠劵，一方面是给员工的福利，另一方面还可以让员工看一下同行业是怎么做的，多学习交流。”该企业人事部科长董某笑着说。

　　孕妇餐引人注意互联网公司“最富豪”

　　提及公司的软福利，就迫不得已八一八互联网技术业内的这些“憎恨帖”。像电玩城一样的释放压力设备，像咖啡馆一样的办公环境，像自助餐一样的餐厅美味可口……这一切都让人羡慕嫉妒恨。

　　近期，在某网络科技公司工作中的好朋友亮出一条信息，名称是“企业今日菜单栏”。里边除开丰厚的早晚三餐及其下午茶时间和夜市小吃外，也有各种小吃对话框、面档窗口和营养成分套餐内容，更让小伙伴们震惊的是最终一排居然写着“孕妇餐对话框”。细心一看，有鲫鱼豆腐汤、清炒青菜和凉拌豇豆，这还注重饮食搭配呢。

　　“大家这儿孕妇餐早已近一年多的时间段了，火锅配菜较为口味淡，并且注重饮食搭配，许多并不是孕妈妈的人也会去吃呢。”某网络科技公司杭州市人事部的梁某详细介绍说。

　　不可以光吃不锻练呀。室内室外健身运动馆，各种各样体育运动由员工随便挑选。健身房器材齐备，分毫不逊于健身会所。“也有舞蹈房、瑜伽馆，关键是还有人按时来授课。”

　　自然，除开特色美食外，也有咖啡馆、书屋，你能很悠闲地泡上一杯茶或是煮一杯咖啡，随后随便坐在沙发上工作中或歇息。“这儿用餐是不用刷信用卡的，因此许多朋友周六周日也会在企业。”梁某笑着说，大家都来蹭吃蹭玩啦。

　　“互联网公司都一样，招骋的情况下，大比拼的便是创新能力。”梁某说。果真，公司办公室就别说了，宽阔、干净整洁而又艺术创意十足，再加上外边花香鸟语的烘托，在那样的气氛下工作中，高效率能不高么。

　　健全的学习培训在线学习平台让你专享的资本

　　身在职人员场，除开热爱工作、健康生活方式、人情世故关爱等福利外，员工最注重的应该是有关的培训方案及其职业生涯发展服务平台。

　　“新手新员工入职，毫无疑问会出现一系列的学习培训。”梁某说，从新员工入职时的礼仪知识、英文等基础培训到某商业服务学校里的高級学习培训，造福底层员工、中高层管理人员乃至管理层，全部培训管理系统十分健全。这种学习培训为自己的职业发展给予连绵不绝的驱动力和适用。“这种工作能力的塑造，才算是真正的归属于本人的资本。”梁某说。

　　实际上，许多公司都是有企业大学，针对“电梯轿厢巨亨”西子奥的斯也一样。西子奥的斯高校一样也是公司金个人名片。不但有专业化的企业员工培训，西子奥的斯还激励员工再次进修。王莎是西子奥的斯电梯有限公司公共行政与沟通部的一名媒体公关，近期一段时间，每一个礼拜天她都需要跑去上海东华大学上工商管理专业的课程内容。“两到三年時间大学毕业，每一个礼拜天授课。取得资格证书必须15万元左右的支出，好在，假如取得资格证书，企业可以全额的费用报销。”王莎说的此项福利，便是西子奥的斯坚持不懈了数年的一项员工现行政策——“员工学业奖学金方案”。

　　此项方案便是完全免费让员工重返校园开展进修文化教育，在职人员期内可以申报我国认同的一切高等院校的大学本科或本科以上在职人员学位教育。员工只需取得学士学位就可以向申请办理费用报销花费，没有附加附带条件。“目前为止，一共有超出300名员工享有了这一方案。”西子奥的斯公共行政与沟通部的王某说。

　　软福利才算是留才小妙招员工最注重企业形象

　　据统计，不论是在生活上的丰富多彩或是在员工职业生涯发展上的学习培训，许多公司都是在煞费苦心为员工构建软福利。瑜伽健身、游水、运动健身等好几个特点兴趣培训班，踢足球、登山、拍摄等多种趣味活动，也有一些健康险、亲人度假旅游、专业技能奖赏、素质拓展训练等，各个领域的公司均在煞费苦心提高软福利，吸引员工。

　　“员工是公司珍贵的資源。仅有员工们享有工作中，才可以奋发向上、享受生活呀。”李某笑了起来。梁某也表述了一样的思想观点，她讲：“仅有服务项目好啦员工，公司才可以得到发展趋势，这是一个不会改变的大道理。”

　　而在离去某网络科技公司的情况下，陪同新闻记者溜达的梁敏杰说：“互联网公司瞬息万变，大家的软福利还将持续提高。”

　　确实，如今公司不论是在惹人，或是留才层面，是必须多方位的“优点”。薪酬虽然是一方面，可是福利才算是更主要的“皇牌”。

　　如同某招聘平台在上年做的一项有关企业形象的调研，在相关好顾主的好几个评定指标值中，健全的福利工资待遇占有率最大，为7.5%。而有竞争能力的薪酬占有率6.3%，这也是福利指数值初次超出薪酬，表明初入职场人员愈来愈注重福利。即大量人觉得一家有牌子的公司，健全的福利才算是重要。