非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

　　在非全日制日制用人的情形下，钟头标准工资是公司单位按彼此订立的标准工资付款给非全日制日制员工的薪水，但不可小于当地政府施行的钟头最低工资。当地政府施行的钟头最低工资，含公司单位为其缴纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险。付款薪水周期时间最多不能超过十五日。

　　非全日制日制用人薪水的计算方法：

　　非全日制日制用人薪水=钟头标准工资×具体工作中时数

　　例：某小时工丙在某企业从业清洁工作中，承诺的钟头标准工资为6元，8月份总计工作中80钟头，测算其本月实得薪水。

　　依据公式计算，则为：本月实得薪水=6×80=480(元)

　　非全日制日制用人加班费该怎么计算

　　准时测算。依据劳动合同法的要求超过八小时以外的1.5倍(非双休日日)，双休日的按2倍测算，节假日日三倍。

　　有关法律法规：

　　第六十八条　非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

　　第六十九条　非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

　　从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书；可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。