自己自新员工入职企业迄今，在企业诸位领导干部的在意和具体指导下，工作能力在持续的提高和发展，对行政人事的工作中工作内容和工作职责已基本上了解，把握了一套合理提高工作能力的工作方式，已经可以担任做好本职工作，并为公司的后勤管理做出了很大的奉献。

　　伴随着企业的飞速发展，行政人事的工作职责慢慢增加，自己涉及到的工作职责范畴也一直在持续扩宽，可是自己匀速转动正至今的薪酬一直是2300元/月(标准工资再加上一切补助)。广州归属于消费能力较高的一个城区，自己自身在外面租房子，目前消费水平又整体增涨，期待总经办可以综合性这种本质和外在要素给与考虑到将自己薪酬调节至3000元/月。

　　自然，假如领导干部觉得现在我的工作职责及品质还无法做到企业规范的涨薪规定，我诚恳地期待领导干部能明确提出意见与建议或提议，要我确立未来的奋斗方位和总体目标，能高效地提升自己工作能力，将日后的工作中保证最好是。

　　加薪的原因

　　1、大家的企业处在江浙地区，这儿的大家生活水平很高，收入水平水准相对应较高，导致消费水平也节节攀升，因而针对我来说，每月的薪水只有用于保持很基本上的生活需要。

　　2、就现阶段我所做的工作中而言，劳动量较为大，我们都知道，如今市场部管理方法的一些车系，报目、数学模型、照片等材料都没有很健全，就算是有相应的材料，都没有开展细腻，认真细致的梳理，并导出，因而在画册定编的历程中，许多材料全是必须时间去收集整理，并开展生产加工，这在其中还需要对材料的恰当是否开展分辨，因而劳动量十分大，工资待遇与劳动量对比，有一定的差别。

　　3、到现在为止企业都还没帮我申请办理社会养老保险和社保等办理手续，假如申请办理进行，每一个月取得手的薪资还会继续降低。

　　4、与朋友们的工资待遇有一定差别。

　　5、背井离乡的间距很远，就现阶段的工资待遇，每一年回家了往返一次的车费等同于一个月的薪水，而且企业沒有给每一位员工开设年终奖金规章制度，这相等于每一年只有取得11个月的薪水，如果是来司仅有1年的员工，那工作中一年，除掉车费，就只要10个月的薪水了。

　　6、爸爸妈妈都年近半百，储蓄却不上4十位数，妈妈手腿不太好，不可以体力劳动活，爸爸50几岁还需要和20岁的小伙儿一样出苦工干活儿，适用我这个闺女念书，她们投入了很多的勤奋，帮我还完后上大学的借款，适用小弟看完了中专学校，而工作中即将3年的我却都还没尽到我做闺女的孝心，真实感愧疚。