2009年2月，吴某(笔名)面试至本市某大中型机械制造厂，从业管理方面，月工资6525元。当初后半年每日任务繁杂，员工常常日夜奋战，因加工厂立即付款了加班工资，员工们也表明能了解和接纳。

　　但在十一国庆期内，10月3日加工厂分配吴某和别的员工，从早上8点一直工作中到夜里9点，假后都没有分配调休，仅按300%的占比付款了当日薪水。吴某和别的员工觉得，应当依照600%付款加班费，原因是10月3日就是公假日(周六)，也是中秋佳节，或是十一国庆，且超出了8钟头工作中时间，理应反复测算加班费。

　　彼此因此产生异议，明确提出了多种多样思想观点。

　　依照300% 300%的规范付款

　　《劳动法》第44条要求，法定节假日分配员工工作中的，付款300%的加班工资。此外，当日运行时间超出了8钟头，超出的那一部分一样应依照当日薪水的300%的规范来测算———原因是当日除开是十一国庆，或是中秋佳节及公假日。

　　依照500% 500%的规范付款

　　原因是：法律法规，节假日日与公假日、别的法律规定节日不可以互相抵冲。吴某及朋友本应享有到歇息日调休的工资待遇，但加工厂并沒有分配，因此10月3日应当300% 200%=500%的规范付款加班费。

　　相匹配的，超过8小時的加班费也应按500%规范付款。

　　依照300% 150%的规范付款

　　原因是：国家法定假日和公假日重叠如有雷同，但从运行时间上看只有算一天，不可以反复测算运行时间。一切正常作业的8钟头理当按规定300%给与加班费，超过8小時的5钟头应当150%的占比来付款———《劳动法》有关要求确立：分配员工延长性时间工作中的，应付款不低于薪水的150%的工资酬劳。

　　市人某社保中心监督大队表明，这一实例直到现阶段都很有异议，因为吴某等人沒有申请劳动仲裁，此案都没有仲裁结果。总的来说，她们趋向于300% 调休2天 150%。

　　原因是10月3日，是2个节日与一个公假日重叠在一天，依据法律法规，节假日日与公假日不可以互相相抵，因而中秋佳节和公假日应当分配2天调休。

　　因而，10月3日当日的加班费是300%；再加调休2天；当日运行时间超出8小時的那一部分，依照钟头薪水150%测算。