《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)昨日起实施，社会发展上流传从7月1日起“机关事业单位推行同工同酬”、“3000多万事业编工作人员参与个人社保”等信息。国家人社部昨日表明，这也是对规章一些信息的曲解、乱传。

　　国务院办公厅5月15日公布的《条例》要求，“机关事业单位与工作员签订的聘任合同，限期一般不低于三年。机关事业单位工作员持续旷班超出15个工作中日，或是一年内总计旷职超出30个工作中日的，机关事业单位可以消除聘任合同”，“机关事业单位和相关工作人员依规参与社保，工作员依规享有社保工资待遇”，并强调“本规章自2014年7月1日起实施”。因而，许多新闻媒体将7月1日做为机关事业单位逐渐推行同工同酬和交纳社保的零界点。

　　“因为《条例》关乎全国各地111万机关事业单位、3153万事业编工作人员的合法权益，社会发展密切关注。伴随着《条例》的宣布执行，社会发展上出現了对《条例》一些信息的曲解、乱传，关键聚集在薪资待遇和社会养老保险上。”国家人社部表明。

　　国家人社部表述，在机关事业单位实行聘任合同规章制度是以2003年逐渐的，是机关事业单位人事制度改革的关键內容。目前为止，绝大部分机关事业单位工作员与企业签署了聘任合同。《条例》仅仅以法律规定的方式建立了此项规章制度。

　　针对交纳养老金的传言，国家人社部表明，《条例》对事业单位工资规章制度和社会保障制度也仅仅作出了标准要求。现阶段，相关部门已经按中间布署，综合科学研究机关单位事业单位工资规章制度和养老保险制度改革创新问题，这和《条例》执行工作中是2个方面的问题，《条例》执行并不代表着事业单位工资体制改革和养老保险制度改革创新也逐渐执行。

　　一位不肯居民的个人社保权威专家强调，机关事业单位的同工同酬为名上尽管实行了十多年了，但事实上名存实亡，进到机关事业单位依然是“金饭碗”的代表，如今绝大多数机关事业单位在人员考核、处罚、奖赏等层面也没有健全的规章制度。

　　“养老保险制度改革创新所遭遇的摩擦阻力则更高，除开既得利益者的摩擦阻力外，还需要应对填充极大资金缺口、双规合一的洽谈等问题。”以上权威专家表明，依照国家人社部“综合科学研究机关单位事业单位工资规章制度和养老保险制度改革创新问题”的观点，机关事业单位和国家公务员将有希望同时进行改革创新。