累死累活为老总打工赚钱，怎奈老总服务承诺的薪水不给还消退得无影踪，上诉人蔡某和此外一名同事只能根据起诉来消费者维权。近日，江西修水县法院公开审理了多起民工追偿劳务报酬纠纷案件，并做出一审判决，宣判被告方伍某向两案上诉人付款托欠的薪水累计32000元。

　　2012年，被告方伍某在修水县大桥镇承揽一家“滨岸会馆”工程装修。上诉人蔡某等两个人受聘于被告方从业泥瓦工和木匠等工作中， 2014年3月14日，经彼此清算后，被告方伍某向两上诉人出示借条，并书面承诺被告方于2014年5月底前向两上诉人付款所有薪水，后被告方未按约执行协议书还老板跑路，故两原告知至人民法院。

　　一审法院审判后觉得，上诉人蔡某等人受被告方伍某聘请从业劳务公司主题活动，被告方伍某为其付款劳务报酬，彼此产生法律认可的雇佣关系，上诉人蔡某等人的劳务报酬应受国家法律维护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条之要求，员工蔡某等人以被告方顾主的工资欠条为证明可以直接向法院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的异议，属托欠劳务报酬异议，应依照一般民事经济纠纷审理。由此，人民法院做出以上宣判。

　　怎样消费者维权?

　　企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

　　1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

　　2、还可以立即申请劳动仲裁。

　　3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

　　4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。