10月13日，新闻记者从贵州市总工会获知，9月29日，贵州第十二届人大常委第十一次大会宣布决议经过了《贵州省企业工资集体协商条例》(下称《条例》)，《条例》将于2015年1月1日起实施。对不予进行工资集体协商的公司将列为欠佳企业信用等级“信用黑名单”。

　　据统计，工资集体协商就是指员工方是公司方依规就企业内部工资分配制度、薪水分派方式、薪资水准、工资支付方法等劳务报酬事宜开展公平商议、签署薪水集体合同的个人行为。《条例》共8章45条，各自就公司工资集体协商法律根据、商议意味着造成、商议內容、商议程序流程、地区性(专业性)工资集体协商、薪水集体合同申报报备及异议的解决、违背工资集体协商相关要求的惩罚等层面作了要求。

　　由于实际中一些公司出资方对工资集体协商工作中了解不及时，拒不进行工资集体协商工作中或对参与工资集体协商的职工监事，以旷职、耽搁工作中等原因，减少它们的薪水、福利工资待遇这些状况。《条例》确立，不可享有地市政府对公司的奖赏和政策扶持，不可参与由公共事业管理单位机构的评优评先嘉奖;由县级以上市人民政府工作行政机关列为欠佳个人信用企业资料，根据新闻媒体向社會发布，与此同时对其社会保障稽查本年度书面形式核查不予以根据;企业经营者不可评为全国劳模、出色创业者。

　　为维护参加商议员工权益，《条例》要求，公司无书面通知减少商议意味着薪水、福利工资待遇且不予纠正的，将被惩处2000元以上1万下列处罚，由公司补领商议意味着劳动所得的薪水、福利。公司非因法律规定原因消除商议意味着劳动合同书的，由县级以上市人民政府工作行政机关勒令公司修复其工作中，并补领终止劳动合同期内劳动所得的劳务报酬;商议意味着不同意恢复工作的，依规付款赔偿费。

　　《条例》的施行，是贵州进行公司工资集体协商工作中至今一件有着里程碑式作用的大事儿，意味着贵州公司工资集体协商工作中进入了法治化、规范性发展趋势的新形势下。党的十八大汇报明确提出要“推进公司和机关单位事业单位工资体制改革，实行公司工资集体协商规章制度，维护劳动收入”。因而，提升劳务报酬在初次分配中的比例，推动劳务报酬提高和劳动效率同时提升。完善薪水决策和一切正常提高体制，健全最低工资标准和工资支付保障机制，健全公司工资集体协商规章制度，是贯彻执行党的十八大精神实质、建设和谐社会的关键內容。推动公司工资集体协商规章制度，创建适用共产主义市场经济体制规定的公司员工工资一切正常提高体制，针对创建现代企业制度，理清国民收入分配，切实保障企业员工合法权利，确保企业员工共享资源中国改革开放和社会经济发展成效，具备十分关键的实际意义。