2014年广东公司工资指导线基准点为9%，发布为14%，退出为3%。广东2014年公司工资指导线这一规范较往年有一定的下降，2013年广东企业调节薪水的工资指导线基准点为10.5%。

　　人事厅近日下达的通告规定，公司依据省及本地域施行的工资指导线，参考行业类别工资指导线，融合本公司具体，与员工大力开展公平商议，明确本公司平均薪水提高水准。与此同时，公司在明确本公司薪水提高时，理应切实提升工资待遇稍低的生产制造一线员工的工资待遇。通告还再次对行业垄断领域、公司调薪做出了限定，要求：针对借助我国特殊规定获得超量垄断利润的行业垄断领域和公司，工资待遇已做到本地上本年度在职职工平均工资3倍以上的，正常情况下不可再提升薪水。

　　分类搜索：多地工资指导线上涨幅度较2013年下降

　　特别注意的是，与2013年对比，北京市、山东省、山西省、新疆省等地2014年的公司工资指导线上涨幅度发生了下降。

　　在其中，北京市2014年的基准点与2013年一样，但发布和退出均比2013年降低了0.5个点；山东省2014年基准点为12%，比2013年的 15%降低了3个点；山西省2014年基准点为13%，比2013年的15%下降了2个点；新疆省2014年基准点为15%，发布为18%，退出为 5%，比2013年各减少了1个点。

　　中国社科院人口数量与劳动经济所副局长表明，多地公司工资指导线上涨幅度下降，与当今gdp增速变缓、公司用人成本增加和盈利室内空间缩小有较大关联，这代表着2014年公司总体薪水提高趋势很有可能将遭遇更多的工作压力。

　　一部分领域薪水提高基准点区段提议

　　加工制造业：9%～11%

　　建筑行业：10%～12%

　　厂家批发和零售业：9%～11%

　　道路运输、仓储物流和邮政快递业：8%～10%

　　酒店住宿和饮食业：8%～10%

　　金融行业：4%～6%

　　延伸阅读

　　1、公司工资指导线怎么使用?

　　据人事厅有关人员表述，公司工资指导线并无强制。“劳资双方在商议薪酬时，不一定都把握该领域整体状况，而卫生行政部门依据经济形势状况及领域具体计算出去官方网引导，供彼此参照。”

　　具体说来，对生产制造一切正常、经济收益做到同业竞争平均的公司，可大致依照基准点分配年度的薪资提高。针对经济收益增长幅度比较大、员工工资水准稍低的公司，可以合理提升薪水增长幅度，但一般不必超出警界线(即发布)。

　　对生产运营一切正常、经济收益提高迟缓的公司，可按不低于退出的规范分配公司薪水提高。员工去年工资待遇较高、平均完成税利与上本年度一样的公司，可参照退出分配本公司的薪资提高。经济收益降低力度比较大或损失的公司，经与公会或职工监事商议允许，可视性状况推行零增长，但缴纳给员工的薪水不可小于本地最低工资。

　　2、公司“视而不见”该怎么办?

　　最近获省人大常委会修定根据的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦节起执行。该规章修定较大闪光点是增加了工资集体协商规章制度——过半数员工报请可明确提出团体商议，包含了可明确提出薪水提高的商议规定。