小赵进到东莞市某塑胶制品厂面试为高級技术工人，每月工作中26天，每日10钟头。工资发放包含基本工资、技术性补贴、岗位补贴、满勤和加班工资，每月薪水4500元上下，薪水由银行转帐到小赵帐户。以后，厂家与小赵签署新的合同书，合同约定基本工资为770元(东莞市最低工资)，每月基本工资、技术性补贴、岗位补贴、满勤照发，并附“依照基本工资测算加班工资”。小赵的薪水降低到每月2800元上下。除此之外，自打小赵签署新合同书后，就被规定每月签二份工资条，一份是770元的基本工资，一份为其他薪水金额。厂家每月根据银行转帐770元，其他都以红包方式派发。合同书到期后，小赵辞职规定厂家给与经济补偿金，可厂家只想要依照770元的规范给，并放话小赵沒有工资凭证，即使告也告不赢。

　　圈套一

　　加班费基数陷阱：在协议中承诺“测算加班费基数为标准工资(基本工资、最低工资)”，或以其它方式规定员工签名确定测算加班费基数。

　　该怎么办？

　　先回绝签名，以书面规定公司修改合同书內容;假如同事也碰到一样状况，可团结一致同事一起找公司商议，再按自身的具体情况签合同。

　　圈套二

　　工资条圈套：员工手上沒有工资凭证，公司单位只用现钱方式发放工资;公司单位只搞好工资凭证，需员工签名确定，却不给员工。

　　该怎么办？

　　纪录自身的运行时间，工资组成，每月工资发放新项目和金额，最好是和同事一起纪录并相互之间签名证实;如与厂家产生异议，以自身的纪录为根据，明确提出请求事项;

　　法律法规如何要求？

　　《关于工资总额组成的规定》

　　第四条 职工薪酬由六部份构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

　　第八条 补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第六条 产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不给予的，应担负不好不良影响。

　　加班费基数怎么计算？

　　一切正常运行时间薪水是测算加班工资的数量，它指的是在法律规定一切正常运行时间内给予一切正常劳动所应得到的劳务报酬。包含标准工资(基本工资)、技术性补贴、岗位补贴、物价补贴和满勤。

　　小赵的法定工作时间出勤率薪水应包含什么？

　　小赵的薪水构成部分包含基本工资、技术性补贴、岗位补贴、满勤和加班工资。

　　小赵一切正常运行时间薪水=基本工资 技术性补贴 岗位补贴 满勤。