工资指导线是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的全年薪水提高水准的提议，是商品经济前提下政府部门宏观经济政策国民收入分配的一种基本上方法。

　　下边是找法我为您梳理的青岛2013年公司工资指导线。

　　印制机关单位：青岛市人民政府

　　成文日期：2013-2-28

　　编　　号：青政字〔2013〕18号

各个区、人民政府，市人民政府各单位，市直单位各企业：

　　为全方位贯彻执行党的十八大精神实质，加强对公司薪水分派的宏观指导，正确引导公司员工工资有效提高，推动劳务关系和睦平稳，现公布2013年全省公司工资指导线，并就相关问题通告如下所示：

　　一、2013年公司工资指导线，以2012年本企业职工平均工资为数量，基准点为职工平均工资提高14%，发布为职工平均工资提高21%，退出为职工平均工资提高5.5%。

　　二、各公司应融合本公司管理能力、生产制造经营状况、企业工会基本建设等状况，根据薪水商议贯彻落实工资指导线。薪水商议可采用签署重点薪水团体协议书、签署集体合同、签订专业性薪水团体协议书、签署地区性薪水团体协议书、员工(意味着)大会决议及公司与员工立即商议承诺薪水等六种方法之一开展。

　　三、各公司应于工资指导线公布后30日内，制订贯彻落实工资指导线实施意见(薪水团体协议书，相同)，定编年度薪酬费用预算，并根据工资指导线网上备案系统软件填写《落实工资指导线实施方案备案表》。各公司应于2013年4月底前将《落实工资指导线实施方案备案表》、2013年贯彻落实工资指导线实施意见和2012年工资指导线执行状况申报人力资源局社保单位报备。

　　四、地市政府、各相关部门要加强对公司工资指导线实施意见报备和执行状况的管控。对未按照规定开展工资指导线实施意见报备的公司，由人力资源局社保机构根据《山东省企业工资支付规定》给与相对应惩罚。

　　青岛市人民政府

　　2013年2月28日