工资指导线仅仅公司决策薪水的参考系，对公司并沒有强制。其功效是为公司与企业工会进行工资集体协商及确认薪水提高水准给予重要凭证，与此同时也是对国企完成职工薪酬管理方法的主要方式。

　　近日，沈阳人力资源局劳动保障局公布2013年《沈阳市人力资源市场工资指导价位》，绝大部分岗位和领域的引导数据信息较2012年拥有一定上涨幅度，均值上涨幅度约为5%。

　　公司执行董事、公司主管年收入参考价翻一番

　　沈阳市市社保局在全区区域内选择了不一样所有制性质、不一样领域、不一样经营规模，生产运营一切正常、工资分配制度比较健全的公司单位，根据对各种公司中的不一样岗位(技术工种)的工资待遇开展调研、剖析、归纳、生产加工，产生了沈阳2013年人力资源市场薪水具体指导价格。

　　此次公布的人力资源市场薪水具体指导价格，源自于2012年沈阳公司薪酬调研数据信息，共采集信息224万条，调研公司1104户，涉及到员工14数万人，包括一部分岗位(技术工种)、分社会经济领域和分文凭三种薪水价格，基本上体现了2012年沈阳公司专业人员的实际收入水准。

　　257个岗位中，均值年薪水超出10万余元的有三个。公司执行董事排名第一，职工平均工资做到120687元;次之是航行工作人员和引航工作人员，职工平均工资为110415元;公司主管年职工平均工资排行第三，为108743元。而2012年的统计显示，公司执行董事年职工平均工资仅为63658元，最大年收入为283420元。一年時间，公司执行董事均值年收入和最大年收入转变都非常大，专业人士剖析，企业经营管理优秀人才将是将来两年较为缺乏的优秀人才，也正因而，公司也陆续以高薪职位留住人才。

　　年职工平均工资最少的是铝电解工，仅为16615元。2012年职工平均工资最少的是木刻版画制做工，均值年收入是13200元。

　　值得一提的是，护婴师在2012年的统计数据中职工平均工资为51167元，2013年早已做到70600元。

　　金融行业因职位不一样年多少薪水差约25万余元

　　48个社会经济领域薪水价格中，依然以金融行业最大，职工平均工资71286元,因职位不一样年多少薪水差约25万余元。而石油化学、炼铁和燃料制造业均值工资涨幅较大，较上年涨74.6%。

　　依照文凭的数据统计则更均值，统计显示，全部文凭的薪水参考价上涨幅度均为5%。但是因为多少文凭的数量差别，代表着，低文化程度与高文凭中间的薪水肯定差别在放大。

　　人力资源市场薪水具体指导价格，是一种主要的市场信息，并不是政府部门确立的标准工资，不具备强制，可以做为公司单位招骋、员工应聘求职、各种公司进行工资集体协商的参照根据。

　　公司单位可以依据人力资源市场薪水具体指导价格信息内容，有效调节、明确企业内部各岗位(技术工种)的工资待遇，理清各种工作人员相互之间的薪水国民收入分配。但明确的薪水价格不可小于政府部门发布的最低工资。员工还可以参考这种岗位薪水参考价来比照自身的工资水准，与老总商议标准工资。

　　公司单位和员工可以登陆沈阳人力资源局社会保障网查看薪水具体指导价格信息内容。2013年人力资源市场薪水具体指导价格的有效时间为2013年7月1日至2014年6月31日。