工资指导线计算指标值包含GDP、消费物价指数指数值、年底城区备案失业人数等。2011年6月30日全新公司工资指导线公布。

　　2021年薪水均值提高12%

　　成都人力资源局劳动保障局7月1日向社会发展公布了成都市成都2013年公司工资指导线，明确企业员工贷币职工平均工资提高基准点为12%，发布(平仓线)为17%，退出为5%。换句话说，2021年在各种公司的员工工资应当均值增涨12%，经济发展情况好的一般不超过17%，盈利增涨较少的可上涨5%。

　　据了解，公司工资指导线是依据成都市成都2012年社会经济发展情况，充分考虑2013年全成都社会经济提高、社会发展劳动效率和城区消费物价指数指数值等社会经济发展总体目标开展明确的。

　　依据规定，经济收益提高较快、工资支付工作能力较强、员工工资小于本地职工平均工资的公司，可以在基准点以上、平仓线下列明确薪水提高水准。生产运营一切正常、经济收益提高的公司，可以参考基准点来确定薪水提高水准。经济收益未提升，但生产运营基本上一切正常的公司，可以参考退出明确薪水提高水准。生产运营艰难、不断亏本的公司，可以小于退出明确薪水提高水准，也可暂时不提升薪水，但企业支付给给予正常的工作的员工工资不可小于本地最低工资。

　　除此之外，成都市人社局还表明，国企在实行国有资产处置监管单位制订的职工薪酬管理方法现行政策的与此同时，应严格遵守成都市成都公司工资指导线现行政策，在核准的职工薪酬和工资指导线范畴内，调节和明确公司薪水提高水准。

　　上本年度职工平均工资高过成都市成都2012年全成都市职工平均工资二倍以上、三倍下列的国企，明确的薪水增长幅度不可高过薪水提高退出;上本年度职工平均工资高过2012年全成都职工平均工资三倍以上的公司，正常情况下不可再提升薪水。

　　经济收益持续三年以上增长幅度比较大、上本年度职工平均工资小于2012年全成都职工平均工资的国企，报备允许后，其薪水提高水准可以合理地提升薪水提高发布。

　　与此同时，国企应创建员工工资提高与主要负责人薪酬提高相关联的体制。依据规定，公司要将员工工资增加状况做为责任人以及他领导成员组员绩效考评的一项关键指标值。生产制造一线及技术性职位职工平均工资未提高的公司，主要负责人以及他领导成员组员的薪水不可提高。除此之外，应首先考虑到一般员工工资提高，关键向技术性职位、艰难职位、生产制造一线及收益稍低的员工歪斜。