公司工资指导线规章制度，是商品经济前提下，政府部门对公司薪水分派开展宏观指导的一种方式。它为各种企业登记进行工资集体协商及确认薪水提高水准给予重要凭证，与此同时也是对国营企业完成职工薪酬管理方法给予现行政策根据，对国营企业收入分配具备管束功效。

　　下边是为您梳理的吉林2013年公司和关键领域工资指导线。

　　推动员工工资有效提高我国公布公司和一部分主要领域工资指导线

　　为进一步推进公司工资分配制度改革创新，增加对公司薪水分派宏观指导管控幅度，推动员工工资有效提高，日前，人事厅下达《关于发布吉林省2013年企业和部分重点行业工资指导线的通知》，公布我国2013年公司工资指导线及农林牧副渔、矿产业、加工制造业、建筑行业、厂家批发零售业五大关键领域工资指导线。详细如下：

　　公司工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为15%，发布为17%，退出为7%;

　　农、林、牧、水产业工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为16%，发布为18%，退出为8%;

　　矿产业工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为16%，发布为18.5%，退出为7%;

　　加工制造业工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为16%，发布为18.5%，退出为7.5%;

　　建筑行业工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为15.5%，发布为17.5%，退出为7%;

　　厂家批发和零售业工资指导线：员工贷币职工平均工资提高基准点为15%，发布为17%，退出为7%。

　　工资指导线尤其是关键领域工资指导线的公布，为不一样领域、不一样经营状况的公司明确和调节工资待遇给予了重要凭证。

　　《通知》规定，生产运营一切正常、经济收益提高的公司，应依照中心线分配员工工资提高;经济收益增长幅度比较大，职工平均工资小于所在城市待岗职工平均工资，及其人力资源市场高级人才和技能型人才占占比较高的公司，应按发布提升员工工资;经济收益未提升，但生产运营基本上一切正常的公司，可依照工资指导线退出分配提升员工工资;生产运营异常、经济发展承受力不够的公司，若2021年不可以分配员工工资提高，应征询员工建议，经职代会或职工大会探讨根据。