公司工资指导线增涨并不意味着公司要给你涨薪，公司工资指导线仅仅一个标准值，是公司决策薪水的参考系，对公司并沒有强制。其功效是为公司与企业工会进行工资集体协商及确认薪水提高水准给予重要凭证，与此同时也是对国企完成职工薪酬管理方法的主要方式。

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工资指导线，提议公司给员工加薪的基准点为12%，上不超过16.5%，下不低于5%。按规定，一般员工如没涨薪，运营管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工资指导线，即基准点、发布(平仓线)、退出。2021年的基准点为12%，发布(平仓线)为16.5%，退出为5%。据了解，这三条线各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的实施意见。

　　据市人力社保局劳务关系处相关负责人详细介绍，针对运营亏本、员工工资派发发生艰难的公司，经与公会或职工监事商议，薪水亦可以“零增长”或持续下滑，但缴纳给劳动人民的薪水不可小于北京最低工资1400元/月。

　　据了解，“公司工资指导线”是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度员工工资提高提议，并不具有强制权。

　　北京人力社保局相关负责人表明，公司理应清除不科学的收入分配差别，切实提升工资待遇稍低、薪水提高迟缓的普通员工，尤其是生产制造一线及技术工人职位人员工资水准。“市属国有制及国有控股公司以上职位人员工资增长幅度应高过经营人和高管薪水增长幅度，一般员工工资不提高的公司，经营人和高管薪水不可提高。”

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　　金融行业平均年收入超18万

　　北京人力社保局昨日发布了全省18个类别的领域人力成本信息内容和90个岗位的薪水具体指导价格。在其中，金融行业平均年收入最大，超出18万余元;水利工程自然环境和公用设施管理方法业平均年收入最少，仅为6.3万余元，二者相差近三倍。

　　从公布的领域人力成本状况看，矿产业、加工制造业等16个行业领域的人力成本比去年有一定的提高，租用和商务服务业、科研和技术性服务行业则略微降低。金融行业均值人力成本最大，做到182149元。水利工程、自然环境和公用设施管理方法业均值人力成本最少，为63470万。加工制造业均值人力成本做到93354元，比去年提高24%。

　　在45个管理类专业岗位薪水具体指导价格中，药业工程项目专业技术人员、机械自动化专业技术人员、电子技术专业技术人员等13个技术人员岗位的年薪超出或贴近10万余元，占公布的专业技术人员岗位数量的56%。

　　据统计，市人力社保局根据对全省4000余户公司人力成本和20余万名员工在岗职工薪水的统计调查，将在后半年详尽公布2013年北京人力资源市场薪水具体指导价格和公司人力成本情况信息内容。