企业工资指导线尽管不对公司有强制功效，可是它的制订也有很有價值的，为各种企业登记进行工资集体协商及确认薪水提高水准给予重要凭证，与此同时也是对国营企业完成职工薪酬管理方法给予现行政策根据，对国营企业收入分配具备管束功效。

　　下边是为您梳理的四川省2013年公司工资指导线的最新动态。

　　2013年6月5日，四川省人社厅公布2013年我省公司工资指导线。经国家人社部审批允许和省委常务会决议根据，我国2013年公司工资指导线为：基准点14%、发布20%、退出7%;持续经营亏本的公司，其员工工资可以是“零增长”，但企业支付给给予正常的工作的员工工资，不可小于本地最低工资。2013年我省公司工资指导线自公布生效日实行。

　　公司工资指导线每一年公布一次。我国2021年公布的引导线，退出上涨了2个点，从5%上涨至7%。人事厅劳务关系处责任人详细介绍，这一举动是为了能能够更好地维护保养特困户员工的劳动工资利益。

　　人事厅规定，各种公司应当“努力创造人均收入增加和是社会经济发展同歩，劳务报酬提高和劳动效率提升同歩”的标准，有效明确和调节公司各职位员工的工资待遇，清除职位间不科学的收益区别。

　　生产运营一切正常、经济收益不错的公司，可参考基准点来确定薪水提高水准。经济收益提高较快、工资支付工作能力较强、员工工资水准小于本地职工平均工资的公司，可以在基准点以上明确薪水提高水准。

　　公司在当初经济收益有一定的降低时，可以参照退出分配本公司薪水提高水准。因生产运营不断亏本，提升员工工资确实有艰难的公司，应根据征询员工建议或交给职代会探讨等民主化程序流程，向员工表明状况。

　　国企工资待遇须经提升薪水提高发布的，应经国有资产处置监管单位审批后，报平级人社厅单位报备;国企工资待遇已做到本地域上本年度在职职工平均工资2.5倍及以上的，要合理管控其工资待遇，正常情况下不可再提升薪水;国企责任人本年度薪酬提高应小于公司资产总额提高，并与员工工资维持有效关联;当初公司职工平均工资不提高，主要负责人业绩考核薪酬不可提高。

　　非国有经济公司应根据工资指导线，积极主动根据工资集体协商，有效明确员工工资提高水准。并未创建工资集体协商规章制度的，应将本年度工资指导线做为明确年度员工工资水准提高的主要参照根据，并发挥特长尽早推行工资集体协商规章制度。非国有经济公司在生产制造发展趋势、经济收益提升的与此同时，应相对应有效提升企业员工、尤其是一线员工和民工的薪资水准，薪水提高应向重要职位、艰难职位、一线岗位歪斜。

　　人事厅劳务关系处责任人强调，公司工资指导线沒有强制，企业员工提升劳务报酬大量还取决于进行工资集体协商，由公会方意味着员工积极和公司方“讲价”。彼此根据工资集体协商，明确公司薪水提高水准和薪水分派计划方案，签订薪水重点集体合同(合同书)。

　　据统计，公司工资指导线公布后。我国将加强对具体指导线实行状况的监督管理，贯彻落实员工工资提高，维护保养职工劳动工资利益。