陕西省人社厅5月31日发布2013年度公司薪水管控总体目标，明确2021年公司员工工资提高基准点为13%，提高发布为19%，退出为6%。按规定，普通员工如没涨薪，运营管理者也不可加薪。

　　陕西省人社厅相关负责人详细介绍，工资指导线适用公司在岗职工的薪水分派。无论公司选用哪一种提高线规范，都务必严格遵守最低工资标准保障机制，即使公司经济收益降低或是亏本，付款给在法定工作时间内给予正常的工作的员工工资，不可小于本地最低工资。

　　对当初未按薪水增加具体指导线明确平均薪资增长幅度的公司，执行关键监管。对有经济效益却故意不提升员工工资的公司要给予通告、撤销评比劳务关系和睦公司等有关头衔的资质，其主要负责人不可参与全国劳模等优秀头衔的评比，国有制企业经营者不可兑付业绩考核年收入。

　　据了解，公司工资指导线是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度员工工资提高提议，并不具有强制权.

　　有关信息：

　　北京市2013年公司工资指导线

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工资指导线，提议公司给员工加薪的基准点为12%，上不超过16.5%，下不低于5%。按规定，一般员工如没涨薪，运营管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工资指导线，即基准点、发布(平仓线)、退出。2021年的基准点为12%，发布(平仓线)为16.5%，退出为5%。据了解，这三条线各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的实施意见。》》》查看更多原文

　　北京市2013年公司工资指导线

　　2013年6月5日，四川省人社厅公布2013年我省公司工资指导线。经国家人社部审批允许和省委常务会决议根据，我国2013年公司工资指导线为：基准点14%、发布20%、退出7%;持续经营亏本的公司，其员工工资可以是“零增长”，但企业支付给给予正常的工作的员工工资，不可小于本地最低工资。2013年我省公司工资指导线自公布生效日实行。》》》查看更多原文