引言：员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取;公司单位授权委托金融机构代发工资，务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。企业回绝员工亲属领着薪水是不是言之有理?下边看二则实际的法律咨询服务，权威专家将为您详尽解释。

　　网民资询一：上年，王某因工负伤在家里疗养，其薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企业以不可以代取等原因一直托欠王某薪水，迄今未派发。迫不得已，王某申请办理离职，让企业补领薪酬，并付款终止合同的经济补偿金。企业却否定欠薪，表明假如王某出不起企业欠薪的直接证据，一分钱都不给。因王某领薪水都是以财务部门签字领取奖励，手上没有什么直接证据，一时不知道该怎么办。

　　权威专家解释：王某患病让老婆代取薪水，企业回绝不是对的。法律法规，员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取;公司单位授权委托金融机构代发工资，务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。由于发放工资的凭证彻底由公司单位操控，因而，企业承担质证早已发放工资的义务，不然应担负质证不可以的义务。

　　网民资询二：上年，我因工负伤在家里疗养，薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企业以不可以代取等原因一直托欠我薪水，迄今未派发。我想问一下：企业有权利回绝生病员工亲属代取薪水吗?

　　律师解答：你因病让老婆代取薪水，企业回绝不是对的。依据有关法律法规，员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取;公司单位授权委托金融机构代发工资，务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。由于发放工资的凭证彻底由公司单位操控，因而，企业承担质证早已发放工资的义务，不然应担负质证不可以的义务。

　　法律规定：

　　依据《劳动法》第五十条要求“　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”与此同时，原社会保障部《工资支付暂行规定》第六条要求“　公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。”法律法规往往这样要求，公司单位理应向员工自己付款薪水，是为了更好地充人维护员工得到劳务报酬的支配权。假如员工因事不可以领到薪水，如病事假期内，则可以授权委托其属或别人领。

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