前言：下列是为您梳理的广东高温补贴派发的管理条例內容：

　　关于做好《关于高温津贴发放的管理办法》的通告

全国各地级以上市人力资源和社保(人力资源管理)局、卫计委、安全性监管局、税务局、财政局、市总工会，顺德区人力资源局劳动保障局、环境卫生和人口数量计划生育政策局、销售市场安全性监管局、税务局、财政局、市总工会，横琴财政局，市直各有关单位：

　　现将《关于高温津贴发放的管理办法》下发给大家，请坚决贯彻实行。

　　广东人力资源局社保厅

　　广 东 省 卫 生 厅

　　广东安全生产管理管理处

　　广东我国税务局

　　广东地区税务局

　　广 东 省 总 工 会

　　二○一二年五月二十四日

　　有关高温补贴派发的管理条例

　　第一条 为了更好地标准高温补贴派发工作中，确保员工身心健康和人身安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规、政策法规、规章制度，融合省内具体，制订本方法。

　　第二条 省内行政区划内的公司、私营经济机构及其非营利性企业等机构(下列称公司单位)在一年6月至10月期内分配员工工作中相关高温补贴的派发，适用本方法。

　　党政机关、机关事业单位、社团组织在一年6月至10月期内分配与之创建劳务关系的员工工作中高温补贴的派发，参考本方法实行。

　　第三条 员工从业室外职位工作中及其公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，公司单位理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

　　第四条 从业户外工作的职工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，公司单位可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴：

　　(一)因请假、旷职未给予工作的;

　　(二)在医疗期、因工伤事故必须停止作业接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未给予工作的;

　　(三)员工别的本人缘故未出勤率从业户外工作的情况。

　　第五条 公司单位当月临时性分配员工在33℃以上的工作场地或是室外工作中的，理应按其当月从业户外工作的日数及其政府部门相关部门要求的规范换算派发高温补贴。

　　公司单位分配非全日制日制员工从业户外工作的，按从业户外工作的日数换算高温补贴。

　　第六条 公司单位依照本方法第四、第五条的要求换算高温补贴，如当月换算后的高温补贴高过政府部门相关部门要求的月高温津贴标准的，可按政府部门相关部门要求的规范派发当月的高温补贴。

　　第七条 公司单位理应按月向推行不定时工作制或是综合性测算施工时间工时制度的户外工作工作人员派发全额的高温补贴。

　　第八条 高温津贴的规范依据社会经济发展、职工平均工资、消费物价指数等要素明确并可本年度调节。

　　第九条 一切正常运行时间薪水及最低工资不包含高温补贴。公司单位不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

　　第十条 派发高温补贴所需花费在公司成本中税前列支，抵扣按现行标准企业所得税法相关要求实行。

　　第十一条 公司单位理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温补贴派发状况，并最少储存二年。

　　员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由公司单位担负证明责任。

　　第十二条 本方法自2012年6月1日起实施。

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